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[主观题]
员工对总目标的贡献大小,是衡量其是否称职的标准之一。此种说法:()
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员工对总目标的贡献大小,是衡量其是否称职的标准之一。此种说法:()
A.了解采购职能一些关键条款的重要性,有助于采购员更好地安排自己的工作
B.是否知道哪些措施能提高工作有效性,将决定一个采购人员在采购工作中能否成功
C.采购部门的员工只须了解将要采购的产品和服务,而了解采购订单流程中的文档流对采购员来说并不重要
D.若关注职能目标的实现,采购人员将提高其对组织总体绩效的贡献
A. 贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的 贡献程度
B.应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开来
C.能力的大小与贡献的多少存在着严格的一一对应的关系
D.贡献往往是努力程度和能力强度的函数。因此,贡献考评可以成为决定管理人员报酬的主 要依据
A.是否能将学前儿童社会教育目标细化为课堂教学目标
B.教师的目标制定是否全面、具体、有操作性且重点、难点突出
C.教师是否知晓学前儿童社会教育的总目标的内容、落实方法和操作性方案
D.教师是否知晓学前儿童社会教育的领域目标的内容、落实方法和操作性方案