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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在冲突理论中,认为冲突是所有团队和组织中自然而然存在的现象,是无法避免的,应采取接受态度的是()。

A.传统观点

B.人际关系观点

C.创造性观点

D.互动观点

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更多“在冲突理论中,认为冲突是所有团队和组织中自然而然存在的现象,…”相关的问题
第1题
根据相互作用分析理论,你认为案例《有关裁员计划的冲突》中,袁斌在与方明的沟通中,更多地表现出了()。

A.“父母自我状态”

B.“成人自我状态”

C.“儿童自我状态”

D.无法确定

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第2题
网状创业团队的优势不包括:()。

A.团队的成员关系较密切,较容易达成共识,发挥各自的作用

B.团队中成员的地位相对平等,有利于沟通和交流

C.当团队成员之间发生冲突时,团队成员一般都采取平等协商、积极解决的态度消除冲突,团队成员结构较稳定

D.稳定性较好,组织结构紧密,向心力强,主导人物在组织中的行为对其他个体影响巨大

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第3题
在很多时候()是有益的,这种冲突将有助于改善团队决策质量和提高组织绩效。

A.角色冲突

B.心理冲突

C.认知冲突

D.组织冲突

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第4题
网状创业团队的劣势不包括:()。

A.团队没有明显的核心,整体结构较为松散

B.核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见,权威性不够

C.由于团队成员在团队中的地位相似,因此容易在组织中形成多头领导的局面

D.当团队成员间冲突升级时,容易导致整个团队的涣散

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第5题
随着经济全球化的进程EAP越来越多地受到了企业的重视,也越来越多地被应用于协助解决企业各种问题。EAP在组织咨询层面的作用有:工作压力管理的组织咨询、工作团队冲突的组织咨询、员工离职的组织咨询、裁员及裁员的组织咨询、并购中的组织咨询、工作场所沟通问题。()此题为判断题(对,错)。
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第6题
团队中,双方在观念和行为上的对立成为()。A挫折B冲突C阻力D压力

团队中,双方在观念和行为上的对立成为()。

A挫折

B冲突

C阻力

D压力

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第7题
根据相互作用分析理论,你认为案例《有关裁员计划的冲突》中袁斌与方明之间的沟通属()

A.无法确定

B.互感性沟通

C.隐含性沟通

D.交叉性沟通

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第8题
根据相互作用分析理论,你认为案例《有关裁员计划的冲突》中袁斌与方明之间的沟通属于()。

A.交叉性沟通

B.互感性沟通

C.隐含性沟通

D.无法确定

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第9题
在团队的发展阶段中,内部冲突最凸显的阶段是()。

A.形成阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.执行阶段

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第10题
在团队管理中,应该尽量避免把情绪性冲突演变成()。A建设性重推B破坏性冲突C实质性冲突D目标性

在团队管理中,应该尽量避免把情绪性冲突演变成()。

A建设性重推

B破坏性冲突

C实质性冲突

D目标性冲突

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第11题
达伦多夫的辩证冲突理论认为,凡是有社会生活的地方就存在着冲突,冲突可以被疏导和控制,可以被暂时压制,但无法彻底消除。()
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