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[多选题]

笔试可以有效地测量应聘者的()和文字表达能力等素质。

A.管理知识

B.基本知识

C.专业知识

D.综合分析能力

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更多“笔试可以有效地测量应聘者的()和文字表达能力等素质。”相关的问题
第1题
()方法可以有效地测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

A.面试

B.笔试

C.档案法

D.心理测试

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第2题
关于图画书《母鸡萝丝去散步》的说法不正确的一项是?()

A.这本图画书的文字简略,在表达故事的丰富性上不够充分

B.这本图画书的扉页正是母鸡螺丝散步的地图

C.图画和文字形成一种滑稽的比较和冲突

D.图画和文字充分发挥了各自的功能,并将二者融合在一起

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第3题
下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是()。

A.能够全面考查应聘者的态度

B.评定的主观性大

C.可以大规模地对求职者进行评价

D.考查知识、技能和能力时,信度和效度比较高

E.耗费的时间比较多

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第4题
笔试不能全面考察应聘者的()。

A.一般知识和能力

B.专业知识和能力

C.工作态度

D.管理知识

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第5题
笔试是考核应聘者学识水平的重要工具,笔试容易出现“高分低能”现象,使企业得不到真正需要的有能力的人才。()
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第6题
招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是()。

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

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第7题
()在进行职位调研分析的基础上,按照职位的要求,对应聘者的年龄、学历、工作经验、培训经历等方面进行细致的定量分析,使简历的筛选工作更加科学合理。

A.履历分析

B.面试

C.笔试

D.角色扮演

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第8题
()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。

A.笔试

B.复试

C.测试

D.面试

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第9题
()是指在特定的时间和地点,在特定的场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。

A.语言考试

B.笔试

C.面试

D.写作能力考试

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第10题
一家公司招聘一名员工,经过对300多名应聘者笔试面试,张榜公布名单,德国人看到没有自己觉得羞愧,回家服毒自杀,经家人抢救及时挽回一条生命:面对这样的情况不同的人有不同的认同,这是文化的()决定的。

A.差异性

B.民族性

C.时代性

D.冲突性

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