如果结果不匹配，请 
更多“注重人岗匹配和人-组织匹配，对员工高关心，是雇员服务型人力资…”相关的问题
第2题
对企业人岗匹配理解正确的是：（)。
A.企业要觉得人才在这个岗位是合适的
B.员工要觉得自己是适合这个岗位的
C.鼓励员工积极流动寻找适合自己的岗位
D.没有最好，只是合适，合时才是最好的
第8题
客观认识自我，我们至少需要了解以下5个方面：（)。
A.喜欢干什么(职业兴趣)
B.能够干什么(职业技能)
C.适合干什么(个人特质)
D.最看重什么(职业价值观)
E.人、岗是否匹配(胜任力特征)
第9题
组织发展专员岗位职责不包括（)。
A.参与推动专业序列职级体系框架的建立、执行和维护
B.从组织角度联动人岗匹配、人才发展、激励、保留等多个环节，推动组织能力提升
C.参与公司某业务模块的组织诊断、组织设计、优化和执行跟进
D.开发专业的人力资源管理工具，为事业部提供有效的解决方案，实现组织效能全面提升
第10题
关于医院人力资源管理，以下说法不正确的是：（)。
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
