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[多选题]

以下基于收缩型战略的人力资源战略的说法错误的是()。

A.不会有大的扩张或收缩行动

B.开发新产品、开辟新销售渠道

C.组织经营范围或领域缩小

D.收购与兼并、联盟

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第1题
与外部获取战略为主和高投入人力资源战略相匹配的组织战略是()。

A.稳定型战略

B.成本领先战略

C.收缩型战略

D.产品差异化战略

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第2题
关于人力资源战略与规划的发展趋势,以下说法错误的是()。

A.企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B.人力资源战略与规划更加注意关键环节,以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析,更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案,以便于对其效果进行测量

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第3题
基于人力资源战略的管理实践中包括的内容有()。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团队团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第4题
以下那种说法是不正确的()。

A.组织的运营战略必须与组织的整体战略相一致

B.组织的运营战略只由高层管理者制定

C.各运营战略与组织战略是相一致的

D.基于时间竞争策略的焦点在缩短对顾客需求的响应时间上

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第5题
以下关于人力资源战略的影响因素的说法中,不正确的是()。

A.科赛克认为第一重要因素是外部环境和市场推动力

B.外部环境包括行业的成熟度;竞争的性质及程度;竞争压力的密度;环境的限制性;技术变革的速度和深度;变革的类型、程度

C.组织面临的产品市场的全球经竞争程度越高,实施人力资源战略的可能性就越低

D.组织的工会化程度与实施战略性人力资源措施有很大的关系

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第6题
将人力资源战略分为累积型战略、效用型战略和协助型战略的是()。

A.舒勒

B.美国康奈尔大学

C.斯特雷斯

D.邓菲

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第7题
处在衰退期的企业,应该采用()。

A.收缩型财务战略

B.稳健型财务战略

C.扩张型财务战略

D.防御型财务战略

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第8题
以下属于人力资源获取战略的是()。

A.外部获取

B.内部获取

C.低成本战略

D.混合式获取战略

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第9题
简述企业收缩型战略的特点。

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第10题
以下哪种人力资源战略不属于戴尔和霍德的分类()。

A.诱引战略

B.投资战略

C.家长式战略

D.参与战略

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第11题
()表现为长期内稳定增长的投资规模,内部留存与外部筹资相结合,保留部分利润。

A.扩张型财务战略

B.稳健型财务战略

C.防御型财务战略

D.收缩型财务战略

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