人力资源部培训管理职责()
A.根据中心年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划,分析培训需求,并统筹安排,形成中短期培训计划
B.负责制定中心年度培训的财务预算,并管理使用培训经费
C.根据中心培训工作开展情况,做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作
D.负责培训资源的开发与管理
D、负责培训资源的开发与管理
A.根据中心年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划,分析培训需求,并统筹安排,形成中短期培训计划
B.负责制定中心年度培训的财务预算,并管理使用培训经费
C.根据中心培训工作开展情况,做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作
D.负责培训资源的开发与管理
D、负责培训资源的开发与管理
A.负责在产品创新方面给予产品经理业务指导
B.组织产品经理进行基本技能和新产品培训
C.负责会同人力资源部和产品研发部进行产品经理题库建设及组织考试
D.负责本部门产品经理的日常管理和培训工作
A.负责制定和完善账户管理制度流程;负责账户管理有关的系统优化需求
B.组织与账户管理有关的检查,及时发现问题并督促分行及开户机构整改
C.建立健全单位银行结算账户业务应急预案,明确各类突发事件防范措施和处置程序,组织开展应急演练;组织开展相关制度培训工作;负责会签相关的考核办法
D.建立风险导向的考核激励机制,负责在制定经营机构考核办法时,不设置仅以开户数量为依据的考核指标
E.总行集中作业中心负责全行单位银行结算账户的开立、变更、撤销等业务的后台集中系统操作、业务审核及授权
A.按照事故事件调查权限成立事故调查组,进行事故事件调查和处理
B.建立本单位事故、未遂事件管理台账,保存相关档案
C.每月统计、分析本单位事故,在本单位安全生产例会上报告结果,推动举一反三,按时向子安环中心报告
D.公布事故概况,培训事故整改措施