主管护师的工作职责有哪些（）

A.指导低年资护士工作

B.指导和参与危重患者抢救，疑难病例护理会诊

C.协助护士长对护士进行业务培训，参与临床教学，负责小讲课和护生考核评价工作

D.协助护士长进行技术与行政管理工作

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第1题

关于护师职责的叙述正确的有（）

A.在病区护士长领导下和主任护师（副主任护师）及主管护师指导下进行工作

B.指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题，及时解决

C.参与急危重症患者抢救工作，承担难度较大的护理技术操作，指导护士完成新业务、新技术的临床实践

D.参加本科主任护师、主管护师组织的护理查房、会诊和病例讨论。主持本病房的护理查房

E.积极参与科室科研工作

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第2题

主管护师职责包括（）

A.参加并指导下级护理人员工作

B.负责病区的环境维护

C.负责组织医嘱查对

D.负责冰箱管理

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第3题

护师的职责包含以下哪几点（）

A.病区护士长领导和本科主任（副主任）护师、主管护师业务指导下进行工作。协助护士长拟定病房护理工作计划，参与病房管理

B.严格执行各项规章制度及技术操作规程，掌握并指导护士正确运用护理程序，及时完成各项护理工作

C.参加危重患者的抢救及护理，参加本病区急、重、疑难病人护理计划的制定、实施和评价

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第4题

主管护师的职责之一是：指导护理人员执行各项规章制度及技术操作规程，协助护士长做好护理质量管理工作（）

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第5题

关于护理人员分层级管理制度的说法不正确的是（）

A．设立护士长领导下的副主任护师职称以上（N4）、主管护师职称（N3）、护师职称（N2）、护士职称（N1）、新进一年护士（N0）五个层级、每个层级职责明确，分工协作，层层指导，共同负责病人的整体护理工作B．护理人员分层不分等，实行整体护理责任包干制，不同层级护士合理搭配。根据每位护士的资历和能力分管2-8位患者，责任到人，工作到位。护士长检查实施效果C．各责任小组对患者提供连续、全程、无缝隙护理服务，按照每位护士分管患者数量、工作质量及满意度，确定绩效工资。分配依据是工作岗位性质、工作技术难度、风险程度和护理工作质量D．建立护士排班系统，了解各病房排班情况，并根据各科床位使用情况进行人员调配。病区按护理工作量和专业技术要求等要素，实施弹性排班，增加高峰工作段、薄弱时间段、夜班的护士人力，提高各班人数和技术力量均衡性，保护护理工作的连续和落实E．以上都是错误的

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第6题

主管护师只能做主管护师的工作，不可以承担下级护理人员的工作（）

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第7题

根据领导行为四分图理论，成熟的主管护师应采用的领导行为是：（)

A.高生产，高关心人

B.高生产，低关心人

C.低生产，高关心人

D.低生产，低关心人

E.以上都是

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