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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

针对入职3个月-6个月员工，店经理在带教新人学习后续的时候，应该让他们总结什么内容（）

A.后续流程、资料

B.注意事项

C.服务意识、风险意识

D.业务能力

答案

D、业务能力

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更多“针对入职3个月-6个月员工，店经理在带教新人学习后续的时候，…”相关的问题

第1题

技能序列员工入职后有几个月的试用期（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.无试用期

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第2题

一线员工试用期为 6个月。非一线员工试用期为3至6个月，具体根据入职邀约函决定（）

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第3题

其他员工二次入职的,入职周期不得低于6个月（）

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第4题

某员工试用期3个月，他的转正评估在哪个时间节点时必须开展（)

A.试用期结束前三天

B.试用期结束前一周

C.入职一个月时

D.入职满二个月时

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第5题

员工入职几个月可以转正（）

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.1个月

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第6题

员工入职多久可以请年假（）

A.半年

B.3个月

C.1年

D.2年

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第7题

13·新入职毕业生见习期原则上为（）个月

A.3

B.6

C.9

D.12

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第8题

新法上线，新人入职最多可以享受多长时间的培训津贴（）

A.6个月

B.3个月

C.12个月

D.24个月

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第9题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

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第10题

员工入职3个月之内需签订书面劳动合同，否则就要给员工支付两倍工资（）

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第11题

哪些情形之下，员工不享受当年的年休假？（)

A.入职满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的

B.入职满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的

C.入职满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

D.入职满30年以上的员工，请病假累计5个月以上的

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