根据《劳动合同法》规定,劳动者具有下列哪些情形,用人单位可以因生产经营发生严重困难而对其进行经济性裁员()
A.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
C.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的
C、在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的
A.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
C.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的
C、在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的
A.当地本行业、本区域
B.外地本行业、本区域
C.当地本行业、其他区域
D.外地本行业、其他区域
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人単位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.已建年劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立
D.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以与劳动者终止劳动关系,无须支付劳动报酬