题目内容
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[单选题]
未履行相关手续，超过上班时间或未达下班时间（）分钟以内缺勤者视为拆到或早退，总部人员迟到或早退扣除当月工资（）元/次
A.10 30
B.30 50
C.60 50
D.30 30
答案
B、30 50
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A.迟到：超过上班时间未到工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的，视为迟到
B.早退：未到规定下班时间提前离开工作岗位或工作地点且未履行请假、外出公干流程的，视为早退
C.旷工：未提前请假或请假、外出公干未获批准，工作日全天擅自不到岗或擅自离开工作地点/工作岗位，视为旷工
D.忘打卡：员工应按照班次规定的上下班时间进行打卡，上班或下班因员工个人手机没电/没网等原因无法打卡/忘记打卡的
A.擅自离开值班地点、未履行变更手续擅自离岗及其他脱岗行为
B.无故缺席应急会议两次以上
C.提供错误应急通讯方式、关闭通讯设备等无法保持通讯方式畅通的行为
D.瞒报、谎报、漏报、迟报重要值班信息
E.值班期间饮酒或参与其他影响正常值班工作的活动
A.未办理请假手续或未准假擅自离开工作岗位者
B.准假期满未续假或申请续假未经批准未按时到岗者
C.旷工连续超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的，属严重违反医院规章制度，根据相关法律法规解除聘用关系
A.由被检查单位领导或保卫部门人员陪同
B.出示检查人员身份证件
C.持上级或本单位签发的安全检查介绍信
D.检查人员不得少于3人
A.合同中止履行前，应以书面形式通知对方并说明理由
B.中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供相应担保时，应解除合同
C.合同中止或恢复履行，如依法需要向有关行政主管机关报告或履行核验手续，应在规定的期限内履行相关于续
D.因对方违约导致合同中止履行时，在对方提供适当担保时应恢复履行
A.员工未按劳动合同和培训协议要求履行合同
B.员工未按离职程序办理离职手续
C.员工未履行正常请假手续，连续旷工三天以上，不办理相关手续擅自离职者
D.员工调离公司
