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[单选题]

团队有效新增激励奖(总部一季度方案)——组经理系列奖励()

A.直辖团队持证人力[0,9)人,有效新增3人,奖励3000元

B.直辖团队持证人力[9,+∞)人,有效新增5人,奖励4000元

C.直辖团队持证人力[0,9)人,新增3人,奖励3000元

D.直辖团队持证人力[9,+∞)人,新增5人,奖励4000元

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第1题
团队有效新增激励方案(总部一季度方案),享受奖励对象为各职级主管,主管职级确认时间()

A.主管职级以年初考核确认职级为准

B.主管职级以2019年一季度考核确认职级为准

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第2题
主管A一季度职级考核不维持,请问本季度可以享受总部团队有效新增奖么()
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第3题
总部主管一季度达标激励方案中,直辖团队有效人力规模在40人的处经理,本季度有机会获得奖励是()

A.8000

B.9000

C.10000

D.12000

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第4题
根据总部2019年一季度队伍建设方案,组经理系列(团队<9人)有效新增人,奖励0.3万元;组经理系列(团队≥9人)有效新增人,奖励0.4万元()

A.3;5

B.2;4

C.3;6

D.2

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第5题
根据省公司2019年一季度队伍建设方案,一季度有效新增1人,且一季度成为有效人力,,且本人在一季度或者二季度晋升处部经理的主管,奖励20000元()

A.直接培育一名组经理

B.直接培育二名组经理

C.团队有效增员8人

D.团队有效增员10人

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第6题
关于4月方案,下列说法错误的是()

A.4月1日-4月30日期间,单件标保10万,奖励13776元

B.二季度,客户经理首次晋升组经理,奖励本人晋升奖1500元,奖励育成人育成奖1500元

C.4月当月,推荐人健康,新增健康1人,奖励增员奖300元

D.4月当月,推荐人健康,且推荐人为一季度单月10万人力,新增健康2人,奖励增员奖1000元

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第7题
组经理层面,架构在8人及以下的,一季度获得奖励团队需有效新增()人

A.2

B.3

C.4

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第8题
团队新增奖励获取条件有()

A.职级为组经理及以上

B.新增人员一季度达成有效人力

C.达成相应的新增目标

D.一季度团队持证人力正增长

E.新人当月主举

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第9题
激励方案中的奖金包含哪些()

A.月度争先奖

B.办事处团队提成奖

C.专项奖金

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第10题
一季度队伍建设方案基本法中新人扶持奖励挂钩项目有哪些()

A.新增、举绩

B.新增、参会、举绩

C.有效新增、参会、举绩

D.有效新增、举绩

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第11题
组经理有效新增奖中如果是持证9人以下的组经理,直辖团队有效新增几人,可以获得多少元()

A.3人,3000元

B.4人,3000元

C.5人,4000元

D.5万,3000元

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