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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

技能薪酬的优势体现在()。

A.能够激励员工学习技能,形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

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第1题
薪酬的微励功能体现在()。

A.新酬具有在劳动力市场上吸引高素质劳动力的作用

B.新酬具有留住高素质员工的作用

C.薪酬在员工绩效方面具有激励作用

D.薪酬在员工学习技能方面具有激励作用

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第2题
以人为基础的薪酬制度又称为技能工资制,这种制度的优势主要体哪些方面()?

A.能够更有效地实现内部公平

B.可以适应工作内容不断变化的情况

C.可以调动员工的积极性

D.引导员工进行长期的自我开发

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第3题
激励薪酬相对于其他薪酬体系的优越性体现在()。

A.不容易流于形式

B.明确的目标导向

C.显着的激励性

D.优越的投入产出效率

E.避免恶性的内部竞争

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第4题
技能薪酬的局限性有()。

A.导致较高的劳动力成本

B.不利于激励员工

C.建立技能或能力评价体系有难度

D.薪酬管理的工作量较大

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第5题
薪酬包括以下哪些方面()。

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

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第6题
良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。()
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第7题
薪酬要素中,能够起到吸引人才作用的要素主要包括基本薪酬、短期激励、福利()
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第8题
薪酬中激励常用的方法有加大可变工资的比例、灵活的弹性工时制度、让员工参与企业政策制订、以技能和绩效而非工作量,作为计酬的基础等()
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第9题
新型酬金体系通过()解决利益分配问题,确保行业合作长期、稳定发展。

A.基础酬金分润+贴店政策+绩效积分

B.基础酬金分润+贴店政策+融合激励

C.基础酬金分润+绩效积分+融合激励

D.基础酬金分润+技能薪酬+融合激励

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第10题
薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括()。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时,薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第11题
您认为您的薪酬所得是否体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能价值()

A.能够充分体现

B.基本能够匹配

C.岗位或技能的价值被高估了

D.岗位或技能的价值被低估了

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