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[单选题]

“看中国”是北师大组织的跨地区跨文化体验项目,是让外国青年以自己的眼睛看中国,用自己的心灵感受中国,通过自主拍摄来讲述中国故事。举办这一活动()

A.增强了中华民族的文化创造力

B.体现了中华民族的文化自信

C.有利于弘扬社会主义核心价值观

D.有利于推进社会主义文化繁荣发展

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第1题
下列()是外派期限1-3年跨文化培训的方式。

A.角色扮演

B.非当地情况简介

C.当地情况简介

D.实地体验

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第2题
以下关于情绪不正确的有()。

A.肢体表情具有跨文化性

B.悲哀时语调低沉,语速缓慢;高兴时音量大、语调高,语速快、声音响亮

C.情绪是人对主观事物的态度体验及相应的行为反应

D.一般情况下快乐、痛苦、愤怒的表情最难辨认

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第3题
跨文化人力资源管理从战略层面看主要包括以下维度:()。

A.国家的差异

B.功能组合

C.员工类型

D.文化取向

E.国内市场开发

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第4题
教育研究领域流行一句话“跳出教育看教育”。这反映了教育研究的哪一视野?()

A.哲学视野

B.整体视野

C.跨学科视野

D.跨文化视野

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第5题
国际创业是()背景下表现组织水平上的创新驱动、承担风险和行动领先等行为。

A.跨界

B.跨文化

C.跨时空

D.跨组织

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第6题
中国移动用户体验方面存在的问题有()。

A.缺乏端到端的全触点用户体验标准

B.注重产品层面体验忽视服务全方位用户体验

C.基于“缺陷质量观”忽视客户主观

D.用户体验组织资源本身匮乏感受

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第7题
跨文化冲突,是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。根据上述定义,下列体现了跨文化冲突的是()

A.小明毕业后在一家跨国公司上班,尽管才华横溢、工作努力,却始终得不到领导的赏识

B.美国人汤姆天到某中国企业上班,就遇到有人询问自己的年龄和婚姻状况,使他觉得很诧异

C.伴随《神雕侠侣》等金庸武侠剧在日本陆续开播,许多日本观众纷纷陷入中国武侠剧里不能自拔

D.好莱坞电影《功夫熊猫》引进了诸多的中国元素,在中国上映后褒贬不一

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第8题

企业在国际化经营过程中,文化差异导致的文化误解、文化冲突有时会危及企业经营目标的实现,甚至导致企业经营活动失败的可能性。这是指()。

A.跨文化沟通风险

B.跨文化管理风险

C.跨文化投资风险

D.跨文化组织风险

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第9题
以下叙述中不能体现人力资源管理与企业文化建设紧密结合的是()。

A.业务流程再造、组织结构再设计等都被视为人力资源管理问题

B.高度重视企业价值观的构建

C.跨文化沟通加强,重视文化自尊,消除文化奴性

D.企业重视全面创新,以创新制胜

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第10题
以下哪项不属于跨文化冲突的范畴()。

A.制定规则与发现例外(普遍主义/特殊主义)

B.文化集丛

C.分析结构与建构整合

D.人与组织的管理

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第11题
从标准、芯片和体验的角度看,毫米波是5G的首选频段。()
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