题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于公司职级发展，说法正确的有哪些（）
A.Z1-Z4是凡人，能够按照标准的工作流程完成任务
B.Z7-Z8是使者，在本专业上具有系统化的知识储备
C.Z17，公司内公认的某方面的专家
D.Z19，公司的首席执行官
答案
ABD
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B.Z7-Z8是使者，在本专业上具有系统化的知识储备
C.Z17，公司内公认的某方面的专家
D.Z19，公司的首席执行官
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A.出差地接待单位提供交通和公司派公车出差的，按标准报销市内交通费
B.出差期间发生宴请费用的，将宴请费用与其他差旅费用一并填写在差旅费报销单中报销
C.如因工作需要宴请的，应按照公司《业务招待费管理办法》的规定执行，并扣减当日补助金额的50%
D.多人共同出差一同报销时，可以仅写岗位最高人员姓名、职务、职级及相应标准
A.于2010年颁布
B. 对于党风廉政建设起到积极作用
C. 一些条文和发展的现实脱节
D. 完全不需要修改完善
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
A.心理健康是一个社会文化的、发展的概念
B.人的心理健康状态可分为不同的等级
C.心理健康状态并非是固定不变的，而是不断变化着的
D.“心理健康”和“心里不健康”并不是对立的双方，在心理健康和心理不健康之间存在一个连续的灰色区域，也就是心理亚健康状态
A.新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到4800元
B.在第13个月向其直接推荐人发放1000元的伯乐奖
C.最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任
D.在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的，不发放该奖励
E.针对同一个新人，公司只发放一次伯乐奖
F.推荐二次入司的营销员重新签约的，其推荐人不享受伯乐奖
A.设立创新创效活动专项经费
B.实施过程有章可循
C.评审的专业性，考评结果科学合理
D.个人激励与课题成果效益挂钩
E.与职称、职级、晋升、优秀称号等评比挂钩
F.其他
A.治疗师可以鼓励患者想象出一个与他们有着同样的负性核心信念的任务或角色，来帮助患者发展对他们自己的不同的看法
B.确认完原有的核心信念并发展了新的信念后，治疗师可以介绍核心信念工作表
C.有时，将患者与某个人比较会很有帮助
D.核心信念通常不在理性层面改变，尤其当治疗师使用的是理论层面的技术
A.由公司总部直接经营、投资、管理各个门店的经营形态
B.总部采取扁平式的管理方式
C.现有直营门店35家
D.总部不可能直接直接管理所以门店
A.通过现金流量表，可以了解企业未来财务状况，预测企业的发展前景
B.利润表可帮助报表使用者评价企业的盈利状况和工作业绩，分析预测企业今后的盈利能力
C.通过资产负债表，能够分析公司未来获取现金的能力，并可预测公司未来财务状况的发展情况
D.通过所有者权益变动表，能够反映企业的股利分配政策及现金支付能力，为投资者的投资决策提供全面信息
E.根据不同的审计报告类型，可以在一定程度上看出会计报表是否真实反映了企业的财务状况、经营成果和现金流量等
A.公司培训体系共有三级培训构成
B.培训类型分为：通用管理类、管理人才专项、外送类、辅助类
C.公司晋升通道实行双通道发展路线
D.双通道包括专业线和管理线
