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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

指标注释:以下哪些指标的定义有误()。

A.跳失率:统计时间内,店铺页面的访客中仅浏览并发生点击行为的人数/访客数,即点击页面人数/访客数,多天的跳失率为各天跳失率的日均值

B.客群指数:统计时间内根据该行业支付用户数进行指数化后的指数类指标。客群指数越高,代表支付用户数越高。指数之间差值不代表实际指标差值,仅代表高低。该指标仅在非一级类目下展现

C.支付转化率:统计时间内,支付买家数/访客数的值,即来访客户转化为支付买家的比例

D.UV价值:统计时间内,全店的支付金额/访客数的值,表示每位访客能带来多少销售额

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第1题
以下关于工作分析指标构成要素的叙述中,正确的是()。

A.名称即对指标内容和形式的总体概括

B.注释即对指标的来源、适用范围和操作方面的问题的说明

C.标志即对指标级别范围或程度的规定

D.定义即对指标内容和操作的定义

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第2题
工作分析指标的构成要素中,对指标来源、适用范围和操作方面问题进行说明的是()。

A.注释

B.标志

C.定义

D.名称

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第3题
一个完整绩效指标体系一般包括以下()构成要素

A.指标名称

B.指标的操作性定义

C.绩效标准

D.等级标志

E.等级定义

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第4题
对指标级别范围或程度的规定,也是对每个级别范围的数量或质量的规定,上述内容是指()。

A.标度

B.名称

C.定义

D.注释

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第5题
以下关于“有效保有量”这一KPI指标的说法,不正确的是()

A.其定义是过去12个月内有进厂记录的车辆数(以底盘号筛重)

B.可以反映售后有效客户的规模

C.这一数据中不包含即将流失用户数

D.有效保有量这一指标越小越好

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第6题
绩效指标的构成要素中,()是根据考核指标的内容作出的概括。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.标度

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第7题
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的高新
企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位HR招聘专员对求职者进行面试,每人面试时间大约为10~15分钟,测评指标如下:仪表良好、言谈举止得体、具有亲和力、普通话标准、性格开朗、对岗位了解、逻辑条理清晰。第二轮复试,采用结构化面试方法,考官根据求职者的应答表现,对其相关胜任素质作出相应的评价。该职位有一重要的能力指标为沟通能力,该指标的定义见表1。

[*]

请根据案例回答以下问题:

(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧?(10分)

(2)根据上述资料,为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)

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第8题
确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外,还要区分每⼀项指标在不同岗位的重要程度,重要程度体现在指标的()。

A.名称

B.标度

C.标量

D.权重

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第9题
工作分析的指标由()方面的要素构构成。

A.名称

B.定义

C.标度

D.标志

E.注释

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第10题
量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。 A.按具体形式区分的

量表评定法使用(),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A.按具体形式区分的评估方法

B.混合标准尺度法

C.描绘性评定量表法

D.书面法

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第11题
3GPP为5G定义了三类应用场景,包含IMT-2020愿景的8个关键指标的提升,这8个关键指标不包括()。

A.用户体验速率

B.端到端时延

C.峰值速率

D.基础架构层

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