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《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部给予警告，责令改正:对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（)
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B.行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的
C.行政许可有效期届满未延续的
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