首页 > 公需科目
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

请假程序说法正确的有()

A.员工请假应事先写请假条,经批准后才可离岗,未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处

B.员工请假2天及以内,须部门/车间负责人批准;2-5天(含5天)的,须分管领导批准;5天以上的,须总经理批准。(公休日、节假日除外)

C.除事假外,其余请假须经综合管理部审核后方可报批

D.请假时间未到而提前上班的,应及时到所在部门考勤员处办理销假手续,请假时间已到仍不能上班的,需及时办理续假手续

E.员工因私事需要申请离岗的为事假,事假原则上不得超过5天

F.事假期间不发基本工资、奖金,效益奖和年终奖按发放规定执行

答案
收藏

F、事假期间不发基本工资、奖金,效益奖和年终奖按发放规定执行

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“请假程序说法正确的有()”相关的问题
第1题
以下关于请假流程说法正确的是()

A.请假2天以内直接微信上级领导即可

B.员工请假≥2天需要钉钉申请隔级领导签字同意

C.员工请假≤2天需要钉钉申请

D.员工请假≥2天以上需要提供纸质申请表,隔级领导签字同意

点击查看答案
第2题
员工不符合下列哪些公司制度的行为均属于违纪行为?()

A.工作纪律

B.日常规范

C.考勤纪律

D.请假程序

点击查看答案
第3题
员工不符合公司的工作纪律。日常规范。考勤纪律。请假程序的行为均属于()

A.溜号行为

B.旷工行为

C.违法行为

D.违纪行为

点击查看答案
第4题
事假请假条件:公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理,可不按请事假审批程序申请事假。()
点击查看答案
第5题
员工享受婚假,应按请假审批程序办理,在《请假条》后附《结婚证》复印件,经审批同意,方可休假。婚假应在领取结婚证后两年内休完()
点击查看答案
第6题
关于医疗期及事假,下列说法中错误的是()。

A.申请进入医疗期者,应提供区县级(含)以上医疗机构的诊断证明或病假条、病历或住院证明

B.特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情

C.对因病或非因公负伤执行医疗期的员工,按照国家有关规定给予1-24个月的医疗期

D.申请进入医疗期者,需履行请假手续

点击查看答案
第7题
员工请假5天以下的,需提前3天请假;请假5天(含)以上的,需提前7天请假;请假10天(含)以上的,需提前15天请假;请假20天(含)以上的,需提前30天请假。员工因急病或急事,不能提前请假的应及时(不得超过半日内)电话向部室领导请假,并告知人力资源部()
点击查看答案
第8题
以下关于请假说法正确的是()

A.未经主管批假可自行不来上班,事后补假

B.请假需由上级主管审批同意

C.如因突发事件或急病未能先行请假者,应利用电话迅速报告各自主管以及人事

D.可直接通过微信、短信请假

点击查看答案
第9题
公司制定的请假与休假管理制度中,员工因一般疾病或非因工受伤而必须治疗休息、住院治疗时,应提供符合国家规定资质的医疗机构所签发的病情证明书请假()
点击查看答案
第10题
员工应遵守岗位作息时间,如有事外出,需提前请假,并在外出期间()。

A.注意安全

B.保管好个人财物

C.保持通讯畅通

D.避免各类冲突

点击查看答案
第11题
员工有下列情形之一者,视为旷工:迟到;早退;溜号;脱岗超过()分钟者。超过4个小时,不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。

A.30

B.40

C.50

D.60

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改