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[单选题]

在绩效面谈中,反馈信息应该“去伪求真”,这体现了有效信息反馈具有()

A.针对性

B.及时性

C.真实性

D.主动性

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C、真实性

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更多“在绩效面谈中,反馈信息应该“去伪求真”,这体现了有效信息反馈…”相关的问题
第1题
在绩效面谈中,反馈的信息应该"去伪存真",这体现了有效信息反馈所具有的()。

A.及时性

B.针对性

C.主动性

D.真实性

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第2题
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展,一般包括()。

A.工作业绩

B. 行为表现

C. 改进措施

D. 新的目标

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第3题
()的重点在于指标的选取及权重的计算,设计绩效指标要在参考同类组织的基础上,在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行,权重的计算可以结合员工和专家的意见,合理计算得出。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第4题
绩效反馈面谈切忌含糊笼统,员工绩效现状的信息应该被具体、详细、客观地解释。()
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第5题
新闻采访的基本指导思想和重要原则是()。

A.实事求是

B.去伪求真

C.不偏不倚

D.独立思考

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第6题
在绩效反馈面谈中,最初的几分钟谈话往往决定了面谈的成功与否,因此要()。

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.注意倾听员工的想法

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第7题
()不仅是绩效考评的直接客观依据,也是发现问题、改进绩效水平的途径之一,同时可以为员工和组织提供必要的利益保护。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第8题
在绩效反馈面谈时,针对员工绩效问题不可直接指出。()
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第9题
关于绩效反馈的任务,不正确的是:()。

A.对被考评者的绩效结果及相关信息进行保密

B.与被考评者进行绩效面谈或沟通,倾听被考评者的意见或建议

C.结合绩效结果,帮助被考评者设计绩效改进计划和措施

D.就被考评者提出的要求提供支持和帮助

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第10题
对员工在绩效考核期间工作任务和工作要求所做的界定被称为()

A.绩效目标

B.绩效面谈

C.绩效反馈

D.绩效沟通

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第11题
在绩效反馈面谈的()阶段,要整理面谈记录并备案,双方签字确认,给员工鼓励并表达谢意。

A.员工自评

B.上级评价

C.讨论绩效表现

D.确认评估结果

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