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[判断题]

“专职优才奖励”发放第一个月确认规则:(新人签约当月达到健康人力标准,则当月作为发放“专职优才奖励”的第一个月;新人签约当月未达到健康人力标准,则次月作为发放“专职优才奖励”的第一个月发放档次按签约次月实发FYC确定,不含签约当月实发FYC)()

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第1题
对招募打卡员的行为,一经发现,将取消优才招募资格,追溯推荐人、新人、直接主管相关基本法利益及公司奖励()
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第2题
若被推荐者试用期为6个月,则在入职后3个月和试用期结束后,分两次发放,第一次发放金额为对应奖励的50%,试用期结束后发放对应奖励的50%()
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第3题
单项JYKJ指标月度完成值连续2个月以上和SDSJ指标连续两个季度以上达到历史最好水平(近5年内最优值)的,从第二个月(季度)起,在首次奖励金额的基础上,再增加一定奖励金额,增加奖励金额按首次奖励金额/2*(连续达优月数-2)计算()
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第4题
新人FNA与衔接训练挂钩,首2月未完成培训,则不发放第一个月财补()
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第5题
新品牌为预付费时,自新品牌生效第一个月开始,套餐月费按照相应品牌月费扣费规则执行()
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第6题
关于免单规则说法错误的是()。

A.所有的客户在月卡有效期内仅能免单1次

B.用户只要在月卡有效期内下满15单并全部确认收货后就可获得免单权

C.每笔订单的金额需要大于等于25元,所有的商品都包括

D.系统会对客户的免单资格进行审核,若账号异常,一般会发放多张100-5的券,反之以同等金额无门槛形式发放,全平台通用(话费等特殊商品除外)

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第7题
二级单位仪表车间每季度填报自控系统技术状况季报,经二级单位机动部门仪表主管人员确认、主管技术负责人审核后,每季度第一个月的1日前报公司机动设备处。()
二级单位仪表车间每季度填报自控系统技术状况季报,经二级单位机动部门仪表主管人员确认、主管技术负责人审核后,每季度第一个月的1日前报公司机动设备处。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
甲是某公司起重机司机,1年前通过《特种作业人员操作证》复审,因工作调节离岗8个月,现又调回起重机司机岗位,则甲必须经(),确认合格后才可上岗工作。

A.全面健康体检

B.起重机操作技能培训

C.起重机实际操作技能考核

D.起重机安全理论考试

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第9题
小王原是A人寿的个险代理人,现通过聘才计划加入B人寿公司,公司在为小王办理执业登记时发现,A人寿尚未在中介系统为小王注销登记,为了帮助小王尽早展业,人员管理岗敦促小王联系A人寿尽快弯完成系统注销,同时给小王发放了B的执业证,以下说法正确的是()

A.代理人可在不同公司同时执业,有利于向客户提供更多的产品选择

B.小王应及时从A人寿注销职业登记,方可加入B

C.人员管理岗为了留住绩优代理人,在系统完成执业登记前给其发放执业证的做法是有利于公司业务发展的

D.小王在本人未在A人寿下号的情况下,可以用家人的身份在B上号,并不影响其正常展业

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第10题
安全环保部负责专职监护人员项奖励分配()
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第11题
IHG三项奖励计划包括:优悦会、商悦会、洲际大使()
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