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[单选题]

张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于()前以书面形式通知张某。

A.7月2日

B.6月16日

C.7月16日

D.6月1日

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更多“张某因不能胜任工作，公司经理办公会研究决定，从8月1日起解除…”相关的问题

第1题

甲公司员工张某因不能胜任当前工作，公司经理办公会研究决定，从2018年10月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，公司最迟于2018年9月1日前以书面形式通知张某。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

出现下列情形之一的，不得继续从事大堂经理工作（)。

A.发生违法或重大违纪行为

B.一年内累计发生五起重大投诉，投诉事项查证属实且大堂经理负主要责任

C.因业务素质、工作能力、健康状况等不适合从事大堂经理工作并经批准同意的

D.其他经所在二级分行及以上机构认定不能胜任大堂经理岗位工作的情形

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第3题

有下列哪些情形的员工属于不能胜任工作（)。

A.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的

B.绩效考核属于不合格者

C.培训或调整工作岗位后不能胜任岗位要求的

D.因身体等个人原因不愿从事本岗位工作，也不能或不愿意从事公司另行安排的工作，或提出无理要求的

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第4题

个人独资企业经理王办公用的一台电脑损坏，王某遂嘱咐秘书张某扔到垃圾站。张某想，与其扔了不如给儿子用，于是，张某便将电脑搬回家,经修理后，电脑可以正常使用，王某得知电脑能正常使用后，遂要求张某返还。下列关于本案中电脑所有权变动的说法中，正确的有()。

A.张某违反委托合同，不能取得电脑的所有权

B.张某基于先占取得电脑的所有权

C.王某有权请求返还电脑，但应当对张某予以补偿

D.因抛弃行为尚未完成，王可以撤回其意思表示收回对电脑的所有权

E.王某因抛弃的意思表示而丧失电脑的所有权

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第5题

某股份有限公司的董事马某，因交通事故受伤，不能出席当月的董事会的，他可以书面委托（)代为出席

A.自己的儿子

B.另一董事张某

C.监事田某

D.公司的总经理李某

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第6题

某股份有限公司的董事会由11人组成，其中董事长1人，副董事长2人。该董事会某次会议发生的下列行为不符合《公司法》规定的有（)。

A.通过了解聘公司现任经理，由副董事长王某兼任经理的决议

B.通过了增加公司注册资本的决议

C.会议所有议决事项均载入会议记录后，由主持会议的副董事长王某和记录员签名存档

D.因董事长不能出席会议，董事长指定一位副董事长王某主持该次会议

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第7题

张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。

A.赵某

B.张某

C.王某

D.李某

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第8题

A.王某

B.李某

C.张某

D.赵某

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第9题

G公司过去一直给与其客户1个月的信用期从而使公司的销售额达到600万元。公司经理办公会根据企业

经营状况和市场环填的变化决定将客户的信用期延长至2个月,以便促进销售和降低库存。销售部门估计，延长信用期后销售额可以增加到750万元，但应收账款的管理成本将在现有8万元的基础上增加到11万元，坏账损失率也将由现有的1%增加到2%，若应收账款的机会成本率为9%，信用期限变动前后的变动成本率均为60%，固定成本总额均为70万元。要求：(1)计算改变信用期增加的收益。

(2)计算改变信用期增加的机会成本。

(3)计算改变信用期增加的管理成本。

(4)计算改变信用期增加的坏账损失。

(5)计算改变信用期增加的损益。

(6)根据以上计算结果说明公司是否应采用改变信用期的方案。

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第10题

【资料三】甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支

付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8 年，在甲公司工作 3 年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。 9、关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A. 张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤B. 张某可享受的医疗期应按 6 个月内累计病休时间计算C. 张某可享受 3 个月的医疗期待遇D. 张某可享受 12 个月的停工留薪期待遇

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第11题

根据网点营业场所现场管理和标准文明服务工作要求，按照大堂服务各项工作复杂程度，安排相应资质和等级的大堂经理，确保人岗适配。对不能胜任现岗位工作或资质不符人员，应调整岗位或()。

A.降级

B.扣发工资

C.调离

D.坚持上岗

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