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[判断题]

部经理部管理津贴最高档计提比例为18%（）

答案

否

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第1题

组经理直辖组津贴最高档比例为（）

A.16%

B.19%

C.22%

D.23%

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第2题

小王是一名组经理，8月直辖组FYC 达到60000元，8月直辖组津贴计提比例为（）

A.12%

B.15%

C.18%

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第3题

组经理系列直辖组津贴最高档是多少（考虑星级人力加点比例））需要直辖组达成的FYC是（）

A.25%，90000

B.22%，90000

C.21%，90000

D.19%，60000

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第4题

以下关于管理津贴有误的是（）

A.直辖部管理津贴计提时包含直辖组，直辖组在组、部两层管理津贴被两次计提

B.管理津贴与继续率、合格人力调整系统挂钩

C.AS1育成AS2，AS1晋升为HAS，HAS津贴AS直辖组的管理津贴

D.BM1-AS2-AS3-AS4，BM1对AS2-4,管理津贴计提点位为8-12%

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第5题

部管理津贴当月直辖组FYC（元）36Q（含）以上，部经理的部管理津贴比例为13%（）

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第6题

部经理当月直辖部FYC=40000元，管理津贴计提标准（）

A.10%

B.13%

C.15%

D.20%

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第7题

李合伙人团队1月共做了4万标保，请问管理津贴的计提比例是多少（）

A.15%

B.20%

C.30%

D.40%

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第8题

张经营合伙人1月做了12万元的标保，请问管理津贴计提比例是（）

A.15%

B.20%

C.30%

D.40%

E.50%

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第9题

基本的中，部直销管理津贴=营业部所辖人员（不含本人）当月直销首年提奖*部直销管理津贴比例（）

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第10题

2020版基本法中，新人责任津贴最高档为10000元，要求新人月度FYC达成10000元，如果要拿满全年责任津贴，需要在第6-12个月任职高级营销顾问及以上职级（）

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