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更多“在激励卡发放政策中，各部门经理可以跨部门向员工发放激励卡（）”相关的问题
第1题
《优化营商环境条例》规定，国家鼓励和支持各地区、各部门结合实际情况，在()内积极探索原创性、差异化的优化营商环境具体措施;对探索中出现失误或者偏差，符合规定条件的，可以予以免责或者减轻责任。
A.法治框架
B.制度框架
C.政策框架
D.法规框架
第2题
原则上，由各部门（中心）主管安全的领导负责本部门（中心）的劳保计划审核管理工作，由（）负责劳保管理工作的检查、意见反馈、员工劳保信息管理工作，由材料员负责计划申报、领用、发放、台帐登记管理等工作
A.站长
B.值班站长
C.安全员
D.经理
第3题
关于创优观摩鼓励办法，以下描述错误的是（）
A．海南区域所有在建项目纳入激励对象B．发生一般及以上生产安全事故或被集团红色预警2次的，实行一票否决C．各类安全奖励类型可叠加发放D．对经查证，发放奖金后触发否决条件的项目，扣除已发放所有单位及个人激励，对项目总处罚激励总额的20%，安全经理撤职。并将施工单位执行经理纳入黑名单，所在分公司取消半年投标议标权限
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第6题
原价递减的目的（）
A.对应市场变化带来的减利因素，达到公司的利润目标，在竞争中不断取胜
B.能够真实反映原价低减活动给公司带来的效益
C.合理评价各部门的努力成果,激励各部门及每位员工为原价低减做出自己的努力
D.量产后为达成原价企画所决定的目标原价，在维持活动中对异常点的早期发现及采取相应的对策提供
第8题
市公司方案中培育奖励：当主管在2020年一季度直接培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励，当主管在2020年一季度以1+6培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励，当主管在2020年一季度以1+9培育新晋组经理的，向该主管发放（）元奖励（）
A.2000、4000、6000
B.4000、8000、10000
C.8000 、15000、24000
D.4000、 6000、 10000
第10题
人力资源的开发模式有（)。
A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”
B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念
C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用
D.与竞争“对手”一直竞争
