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[判断题]

新人月参会率低于60%,当月新人日常考评得分为0,即新人津贴为0()

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第1题
新人日常考评区间为0-1,如果参会低于60%,新人考评系数为0,得不到培训津贴()
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第2题
新版营销基本法中,新人入职当月转正的标准不需要考核的是()

A.FYC

B.保费

C.件数

D.参会率

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第3题
参会低于60%,服务品质系数,新人品质系数都为0()
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第4题
新人日常考评挂钩创业津贴()
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第5题
对于新人签约当月达成FYC领取档次,但未能完成衔训课程的,缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月仍未完成衔训课程的,则不再发放新人签约当月的“新人见习津贴”,但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响()
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第6题
对于新人签约当月达成FYC领取档次,但未能完成衔训课程的,缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月完成衔训课程的,则在签约次月发放缓发的“新人见习津贴()
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第7题
根据现行C版基本法星级人力的达成标准为:()

A.FYC:2500元,寿险新单件数2件,参会率80%及以上

B.FYC:3000元,寿险长险新单2件,参会率80%及以上

C.FYC:3000元,寿险新单件数2件,参会率80%及以上

D.FYC:2500元,寿险长险新单2件,参会率80%及以上

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第8题
日常到货出现批次记录与实际不相符,扣除当月追溯率0.5%。()
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第9题
养老金缴费计提基数为个人月当月FYC,计提比例为3%()
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第10题
日常到货出现批次记录填写错误,扣除当月追溯率5%。()
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第11题
选拔时理论成绩低于()分,取消当月品尝师补助。

A.60

B.70

C.75

D.80

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