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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于收展准聘才奖,正确的是()

A.第一个月达成出席人力3人,举绩1+1,可以获得3000元奖励

B.第二个月达成出席人力5人,有效人力3人,可以获得5000

C.考核季结束之后达成1+6架构之后,有效人力6人,获得12000

D.收展准聘才奖总共可获得2万元的奖励

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D、收展准聘才奖总共可获得2万元的奖励

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第1题
2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B,在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员,2020年二季度考核后再次晋升为组经理,则小B可以获得晋升组经理奖()
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第2题
关于年度展业奖,下列说法正确的有()

A.年度展业奖=个人年度长险FYC*年度展业奖比例

B.收展员A个人年度月均FYC为1.5M,在发放12月份佣金时可以获得年度展业奖

C.签约不满1年的,不享受年度展业奖

D.在核发年度展业奖之前已解约的,年度展业奖不予发放

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第3题
小王原是A人寿的个险代理人,现通过聘才计划加入B人寿公司,公司在为小王办理执业登记时发现,A人寿尚未在中介系统为小王注销登记,为了帮助小王尽早展业,人员管理岗敦促小王联系A人寿尽快弯完成系统注销,同时给小王发放了B的执业证,以下说法正确的是()

A.代理人可在不同公司同时执业,有利于向客户提供更多的产品选择

B.小王应及时从A人寿注销职业登记,方可加入B

C.人员管理岗为了留住绩优代理人,在系统完成执业登记前给其发放执业证的做法是有利于公司业务发展的

D.小王在本人未在A人寿下号的情况下,可以用家人的身份在B上号,并不影响其正常展业

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第4题
组经理有但是收展员没有的基本法津贴是()

A.培育组经理奖

B.培育组津贴

C.直辖组津贴

D.职务津贴

E.晋升部经理奖

F.辅导津贴

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第5题
关于经营期聘才终止条件,哪些选项是正确的()

A.三个月通算时自互保件整体超过20%部分计入聘才通算

B.区域总、组经理定级上岗3个月内未通过基本法维持考核,聘才终止

C.区域总、组经理任意连续三个月未享受聘才,聘才终止

D.区域总、组经理定级上岗3个月内未通过基本法维持考核,聘才终止

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第6题
关于培训津贴,以下说法正确的是()

A.签约之日前入司,培训津贴发放启始月为当月

B.签约之日后入司,培训津贴发放启始月为次月

C.培训津贴最多可发放至满12个月

D.若4-12个月职级为准收展员或观察期收展员职级,培训津贴按50%发放,晋升收展员后正常发放

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第7题
姚发展2019年1月签约,3月份自销件续收佣金5000元,自销件持续率100%,请问姚发展在什么职级的情况下可以拿到持续率奖(),拿多少

A.收展员及以上业务系列职级,600元

B.观察期收展员,600元

C.主管,600元

D.准收展员,600元

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第8题
公司分配的服务件在分配时已处于失效状态的,经收展人员的工作而复效的,按照每件多少元给予复效奖()

A.10元

B.20元

C.25元

D.50元

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第9题
以下关于大促计划的说法正确的是哪些?()

A.大促计划只有在S级活动才会有例如618活动、双11活动

B.大促专属计划组和报表在活动结束下掉

C.超级钻展后台可以一直建大促计划

D.店铺在做聚划算活动也可以建立大促计划

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第10题
在5月10日前,收展组实动人力方案达标奖需要康健无忧产品实动人力达到多少人力以上,给予每实动人力奖励多少元()

A.≥3人;100元

B.≥4人;100元

C.≥3人;200元

D.≥4人;200元

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第11题
准星级导师维持条件()

A.业务主任/收展员及以上

B.任准星级满半年

C.考核期内工作积分40

D.考核期内累计达成星级人力1次及以上或直接增员人员三晋一人

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