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[判断题]
归侨、侨眷申请出境，所在单位和有关部门不得因其正常出境损害其合法权益。归侨、侨眷在获得前往国（地区）的入境签证前，所在单位或者学校不得因其申请出境而对其停发工资、免职、解除劳动关系或者责令退学，并且不得收取保证金、抵押金（）
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A.降低工资
B.对其免职、辞退、解除劳动关系
C.停发工资或者责令退学
D.收取保证金、抵押金
A.组织开展本行政区域内归侨、侨眷权益保护的法律、法规执行情况的监督、检查
B.帮助归侨、侨眷解决户籍问题
C.组织协调有关部门做好保护归侨、侨眷合法权益的工作
D.帮助归侨、侨眷解决工作问题
A.本人24个月的标准工资
B.本人30个月的标准工资
C.本人36个月的标准工资
D.本人60个月的标准工资
A.归侨、侨眷职工依法享有国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保障权益
B.用人单位和归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险,缴纳社会保险费用
C.各级社会保险经办机构必须按时足额支付归侨、侨眷职工依法享受的各项社会保险金
D.对离休、退休、退职的归侨、侨眷的离休金、退休金、退职金和归侨、侨眷退休生活津贴,应当按时足额发放
