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[判断题]

主管直辖组人员晋升为组经理时，自晋升当月起，按新组经理直辖组当月FYC的比例计发直接培育组经理津贴（）

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第1题
首次晋升的组经理（含金银质），在晋升后的两个考核季，享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为4人，直辖组季度FYC为13M，第三个季度及以后恢复原考核标准（）
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第2题
考降业务主任达到晋升组经理的条件，可晋升为组经理，不必先晋升业务主任（）
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第3题
2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B，在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员，2020年二季度考核后再次晋升为组经理，则小B可以获得晋升组经理奖（）
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第4题
部管理津贴当月直辖组FYC（元）36Q（含）以上，部经理的部管理津贴比例为13%（）
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第5题
新主管特别津贴的条件是直辖组当月综举4人及以上和最近一个考核季直辖组直增1个长险举绩人力，可获新主管特别津贴500元（）
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第6题
A直接育成B，当出现A的职级为资深主任（含）以下，而B的职级为营业部经理以上职级时，A对B的直辖组不再享有育成津贴（）
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第7题
组管理津贴当月直辖组有效人力为3人，组管理津贴调整系数为1（）
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第8题
组管理津贴当月直辖组FYC（元）20Q（含）以上，主任的组管理津贴比例为28%（）
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第9题
三季度全体直辖组主管,本人FYC3000元，直辖组有效人力7人，奖励1000元（）
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第10题
部管理津贴当月直辖部有效人力为20人，组管理津贴调整系数为1（）
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第11题
七月小说会支持政策的参与人员，是组经理以上职级的主管，销售精英（业务经理、高级业务经理职级），以二季度末考核职级为准（）
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