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[单选题]

内容效度主要用于观察()的有效性。

A.智力测试

B.人格测试

C.特别能力测试

D.成绩、技术测试

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第1题
下列关于内容效度的说法,有误的一项()

A.内容效度的确定方法主要是逻辑分析法

B.内容效度的确定还可以用比较两个复本测验分数的相关系数的再测法

C.内容效度主要应用于成就测验,也适用于某些用于选拔和分类的职业测验

D.内容效度缺乏理想的数量指标是它突出的问题

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第2题
()是指测试能预测将来行为的有效性程度。

A.同测效度

B.预测效度

C.内容效度

D.稳定效度

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第3题
抑郁量表的有效性常用抑郁症患者的测验结果与精神科医生诊断的符合程度来说明,这种效度是_____而对于物理学科测验来说,最重要的效度指标是_____。

A、内容效度

B、构想效度

C、效标效度

D、评分者效度

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第4题
绩效结果的运用是绩效管理的重要环节,它既是考核目标达成的过程,也是检验考核活动有效性的一块试金石。绩效结果的运用主要包括()。①用于薪酬分配②用于员工培训③用于惩罚机制④用于职务调整

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

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第5题
属人法这一系属公式主要用于解决?()

A.不动产物权方面的法律冲突

B.行为方式有效性方面的法律冲突

C.涉外民事诉讼程序方面的法律冲突

D.人的能力、身份、婚姻家庭和财产继承方面的法律冲突

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第6题
软性内镜的优点()。

A.镜体可弯曲

B.可在脑室或脑池内移动

C.可达硬镜无法到达的区域

D.主要用于观察

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第7题
即某测试的各个部分对于测量某种特性或作出某种估计有多大效用,主要考虑所用方法是否与想测试的特性有关,如招聘打字员,测试其打字速度、准确性、手眼协调性、手指灵活度等操作测试。这种效度是()。

A.预测效度

B.等值系数

C.同测效度

D.内容效度

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第8题
神秘顾客访问得分是指从顾客的角度对加油站的现场管理、服务质量、员工状态等基础管理状况,进行观察评估的一次消费体验活动的成绩,主要用于评价加油站现场管理、服务水平及形象()
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第9题
直方图可用于()

A.观察连续性变量的整体分布情况

B.判断数据间是否存在某种关联和关联程度

C.判断要因与问题之间的关系

D.区分不同特征的数据对结果产生的影响

E.找出影响主要问题的少数原因进行重点改善

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第10题
最大密度投影主要用于显示()

A.血管、胆道等细长而走行不规则结构的全景显示

B.肝脏膈面病变或需明确肝脏病变与邻近器官位置关系

C.肝脏血管及血管性病变

D.显示低密度的结构,如扩张的胆道

E.观察强化的肝动脉、门静脉和肝静脉等血管

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第11题
职业生涯管理应有弹性,应该注重观察与预测外界环境及自身条件的变化,及时调整职业生涯规划和管理方案,以增加其适应性和有效性。()
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