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[主观题]

职工患病和非因工负伤是影响其工作和生活的重要因素。()

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第1题
医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息企业不得解除或终止劳动合同的时限。()
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第2题
根据《劳动合同法》,下列选项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。

A.女职工在孕期间

B.职工患病,在规定的医疗期内

C.职工非因工负伤,伤愈出院

D.女职工在哺乳期内

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第3题
依照关于法律规定,公司职工在患病或非因工负伤,需要停止工作治疗,予以()医疗期。

A.1至12个月

B.12个月

C.3至18个月

D.3至24个月

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第4题
以下需要支付员工双倍补偿金的是()

A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从亊原工作也不能从亊由用人单位另行安排的工作的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动合同期满的,公司方决定不再续签的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间

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第5题
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。

A.员工在本单位持续工作满十五年,且距法定退休年龄局限性五年

B.员工在孕期、产期、哺乳期

C.员工非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作

D.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

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第6题
根据有关规定,企业职工在患病或非因工负伤时,:需要停止工作进行治疗,其中医疔期最长不超过24个月()
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第7题
下列哪几种情况,用人单位不得解除劳动者劳动合同()。

A.患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.严重违反用人单位规章制度的

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第8题
根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()

A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足10年的

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第9题
用人单位选择额外支付一个月的工资解除劳动合同,其支付的标准是当地最低工资。79、关于劳动者患病或者非因工负伤,经确认丧失劳动能力,若解除劳动合同,公司除支付经济补偿和六个月的医疗补助费,患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费()
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第10题
下列哪些情况,企业裁员会有限制()

A.接触职业病危害劳动者未进行离岗前健康检查,疑似职业病人在诊断或者医学观察期间

B.患病或者非因工负伤,在规定医疗期内

C.本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年

D.在本单位患职业病,因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动

E.女职工在怀孕、产期、哺乳期

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