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[单选题]

()是一种较先进的高级训练法,是指通过让员工参与到小游戏的过程中来进行培训。

A.自我培训

B.游戏法

C.视听教学

D.共同讨论

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第1题
()是指教育者有目的、有计划、有组织地培养学生文明的举止动态,通过简单重复、模仿、有意联系等训练,使受教育者形成良好行为习惯的一种方法。

A.行为训练法

B.活动教育法

C.环境陶冶法

D.品德考核法

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第2题
较先进的高级人力资源开发的方法是()。

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第3题
三坐标划线机是一种()的划线设备。

A.一般精度

B.结构较简单

C.常见的

D.功能先进的

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第4题
背景性面试是情景性面试的一种方式,指通过模拟目标职位的典型工作任务情景,让应试者在此情景中扮演特定的角色。()
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第5题
利用()是在镗床上应用的一种较先进的定坐标方法,精度可达0.01mm。

A.普通刻度尺和游标卡尺测量定位

B.量规和百分表测量定位

C.金属线纹尺和光学读数头测量定位

D.数显装置测量定位

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第6题
记账凭证账务处理程序是()。 A.一种基本的账务处理程序B.一种高级的账务处理程序C.

记账凭证账务处理程序是()。

A.一种基本的账务处理程序

B.一种高级的账务处理程序

C.简单明了、易于理解的账务处理程序

D.总分类账可以较详细地反映经济业务内容的账务处理程序

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第7题
魔鬼训练法的入门课程是让学员做()。

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第8题
让儿童围绕话题“假如我有一双翅膀”进行自由表述,运用的是学前儿童社会教育的哪种教育方法:()。

A.价值澄清法

B.角色扮演法

C.社会认知冲突训练法

D.移情训练法

E.情境讨论法

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第9题
拓展训练法是由教师设计出许多模拟的惊险情境或极限训练方案,让受训者参与其中,以训练受训者的耐受力和团队合作意识的方法。()
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第10题
敏捷制造是指通过先进的手段,实现有效而快速的顾客需求响应()
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