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[单选题]

汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于()

A.全部薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.基本薪酬

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第1题
简述汽车维修企业人员的招聘原则中信息公开的内容要求()

A.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、具体的薪资额、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

B.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、工作场所条件、学历和技术等级、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

C.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位名称、数量、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

D.汽车维修企业在招聘人才时必须将招聘的职位特点、工作条件、任职资格与条件、待遇构成、考试及录用方法等相关信息提前通过各种合适的途径和渠道向社会公开,以便能够吸引更多的人才参与竞争。

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第2题
“职能质量”是汽车维修企业获得竞争优势的重要因素,它主要是指()。

A.维修工维修水平的高低

B.接待人员能否与顾客及时沟通

C.接待人员对顾客是否礼貌热情

D.该企业是否提供员工培训

E.该企业是否做过足够的广告宣传

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第3题
汽车维修企业概况培训是为新入职员工介绍企业发展历程、企业品牌、企业使命及愿景、企业战略目标、企业组织结构及各部门职能等基本信息,担当培训师一般是()。

A.企业培训师

B.企业高层管理者

C.企业典型模范

D.企业的基层管理者

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第4题
()是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。

A.利润分享计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第5题
汽车维修企业的主要业务,根据作业项目可分为机电维修、钣金、喷漆、索赔和()

A.汽车尾气治理

B.汽车金融

C.二手车翻新

D.保险理赔

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第6题
汽车维修企业会根据季节变化或工作需要,为某种特别目的而对仓库物资进行的盘点和检查,属于()。

A.临时盘点

B.计划盘点

C.循环盘点

D.重点盘点

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第7题
民航安检肩章实行分级管理,根据职务级别及职称等级分为五级。()应当正确佩戴民航安检肩章。

A.民航安检值班领导

B.民航安检机构领导

C.民航安检工作现场管理人员

D.民航安检员

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第8题
职位转换,指企业空缺的职位与现有员工职位调到另一个职位上去,可平调、调到上一层次或者调到下一层次。()
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第9题
在工作中,以交往对象的()相称,能显示出身份有别、敬意有加。

A.职务

B.职称

C.职位

D.姓名

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第10题
本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,对其见解的解读正确的是()。

A.岗位是针对组织的最基层

B.职称指向责任和权力

C.职位是针对组织的中高层

D.职务指向资格和能力

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第11题
本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解,下列对其见解的解读正确的是()。

A.岗位是针对组织的最基层

B.职称指向责任和权力

C.职位是针对组织的中高层

D.职务指向资格和能力

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