首页 > 考试题库
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

员工配置规划微观层面上是对员工配置的具体措施、模式进行计划,并以计划书的形式写出来。()

员工配置规划微观层面上是对员工配置的具体措施、模式进行计划,并以计划书的形式写出来。()

此题为判断题(对,错)。

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“员工配置规划微观层面上是对员工配置的具体措施、模式进行计划,…”相关的问题
第1题
人力资源规划的作用表现为()。

A.增强组织对内部环境的适应性

B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

C.有助于组织人力资源结构和配置的优化

D.有助于控制人力成本

E.有利于调动员工的积极性和创造性

点击查看答案
第2题
在招募和雇佣员工时,由()负责确定填补某一职位空缺的人员所具备的具体资格,即明确在何时、何地为何部门配置何员工。

A.职能职权人员

B.直线管理人员

C.人力资源管理部门

D.基层员工

点击查看答案
第3题
人力资源业务规划的内容不包括()。

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

点击查看答案
第4题
在战略管理流程中,以下不属于协同组织阶段的步骤是()。

A.确保企业所有的业务单元都理解战略并达成一致

B.确定如何为行动方案配置资金

C.实现支持单元与业务单元、组织层面的战略协同

D.激励员工帮助组织实施战略

点击查看答案
第5题
人力资源规划的总目标不包括()

A.在适当时机,获得适当人员

B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势

D.实现人力资源的最低成本配置

点击查看答案
第6题
纵向沟通是同一层面上的管理者或员工进行的跨部门、跨职能沟通。()
点击查看答案
第7题
工作量的大小与配置的员工数量成正比()
点击查看答案
第8题
多年来,我国科研院所分类改革取得了重大进展。科研机构通过()等相关改革,充分利用市场机制配置资源,发挥出科研机构对经济发展的推动作用。

A.界定产权

B.推进科技拨款制度

C.技术合同制

D.员工股份制

点击查看答案
第9题
根据中国电信无线宽带VPDN业务数据配置规范,为实现私网LNS间安全隔离,采取两种方式隔离方式:对跨不同PE的CTVPN189VPN上的LNS,通过VPN拓扑控制,从路由层面上避免LNS之间的互通:对同一个PE上CTVPN189VPN的不同LNS,通过ACL过滤方式(在PE接LNS的接口出方向部署ACL),从转发平面实现隔离。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第10题
下列不属于管理行为的是()。

A.员工评价

B.拟定方案

C.组织及人员配置

D.控制并解决问题

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改