题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
有关企业的战略计划，下面哪个是正确的（)？
A.它处理有关企业当前业务的维持问题
B.它在产品层次涉及到为企业的短期投资目标做准备工作
C.它发生在业务单位、产品和市场的层次，而不是在企业层次
D.它处理企业的调整问题以利用不断变革的营销机会
E.它关注企业的内部环境,而非外部环境
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A.它处理有关企业当前业务的维持问题
B.它在产品层次涉及到为企业的短期投资目标做准备工作
C.它发生在业务单位、产品和市场的层次，而不是在企业层次
D.它处理企业的调整问题以利用不断变革的营销机会
E.它关注企业的内部环境,而非外部环境
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A.属于一种非资本参与型的国际经济方式，不同于内部化形成的各层次之间的明显的从属关系
B.促进了企业组织结构创新
C.整合了联盟企业各自分散的资源，即增加了联盟企业的利益，又降低了各自的风险
D.战略联盟的合作形式不具有较强的灵活性
A.魁因：战略是一种决策模式
B.安德鲁斯：区分总体战略和经营战略
C.明次伯格：Plan,Ploy,Pattern,Position,Perspective
D.安索夫：战略是模式或计划
下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序()。
A人力资源政策
B企业政策
C企业规划
D财务政策
A.分析与评价企业人力资源的供需现状
B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序
C.员工的拓展活动
D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡
A.战略是有意识的、有目的的开发和制定的计划
B.5个P代表计划、利润、定位、观念和模式
C.战略是一种观念，通过个人的期望和行为形成共享，变成企业共同的期望和行为
D.战略是有意图的行为模式
A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
在培训开发部门的主要职能中，不包括（）。
A.制定企业的年度培训开发计划
B.审批年度培训开发预算
C.制定支持经营战略达成的培训开发战略
D.实施各类培训开发计划
