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员工提出辞职后,用人单位可以要求员工立即离职。()

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第1题
车站员工提出辞职后需要进行补款的,由财务部对短款的补交负责到底()
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第2题
关于离职以下说法正确的是()

A.因员工急辞等特殊原因导致月底无法停次月社保、住房公积金,包括公司部分在内的所有费用,全部有辞职员工本人承担

B.自离:指不以任何书面形式得到公司批准而擅自离厂或旷工3日以上者,视为自动放弃一切权益。自动与公司解除劳动关系

C.即辞即离:未按规定提前解除劳动合同属违约行为,公司成本造成损失,公司有权扣除赔偿金(基本薪资30%)

D.正常离职(慢辞):提前30天提出书面离职申请,员工要上班到离职到期日当天

E.员工提出离职后,经与部门负责人协商同意后,员工可在离职到期日前由本人取回离职单撤销离职

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第3题
用人单位出资对员工进行专项培训,员工在试用期内提出解除劳动合同,单位可以要求员工支付违约金或赔偿培训费用。()
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第4题
在提出离职后的第28天,员工因工受伤,可以协商解除离职申请()
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第5题
下列哪些行为属于泄露公司商业机密和经营信息的行为()

A.员工辞职后创业,使用了原单位的技术代码

B.员工在外做兼职顾问,用本单位的技术信息进行指导,给本单位带来一定的经济损失

C.利用各种手段接近知晓公司商业秘密的员工,通过利诱等手段窃取后进行买卖获利

D.员工离职后,将公司的核心技术信息带走,给原单位造成严重的经济损失

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第6题
为防止相应的法律风险,用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当?()

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

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第7题
某建筑公司的管理人员强令其员工冒险作业,威胁到员工人身安全。根据《劳动合同法》,关于该员工的做法,错误的是()。

A.立即解除劳动合同

B.拒绝执行命令

C.控告用人单位

D.要求给予风险补贴

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第8题
员工出现以下哪种情形,用人单位可以与其解除劳动合同()

A.严重违反公司规章制度、操作规程、符合辞退条件的

B.严重失职、过失或导致公司遭受重大损失的;试用期间达不到工作要求的

C.触犯国家刑事法律的

D.员工同时与其他单位建立劳动关系(含兼职),对完成单位的工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正的

E.通过非正常渠道或虚假手段获得该职位的

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第9题
保险柜的使用()

A.保险柜如是用钥匙打开,需每人配制一根,不可以晚上留在门店

B.如果保险柜只能用密码打开,当员工离职后,店长需立即更改 保险柜密码,钥匙由店长保管

C.如果保险柜需要用钥匙和密码才能更改,需定期更改密码

D.保险柜只能用钥匙开时,钥匙可以放置在门店,方便第二天的交接班

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第10题
员工提出离职后,不需要进行工作交接即可离职()
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