首页 > 专业科目
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源现状分析方法包括()。

A.比较分析法

B.结构分析法

C.案例分析法

D.预测分析法

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“人力资源现状分析方法包括()。”相关的问题
第1题
内部人力资源供给预测方法包括()。

A.技能清单法

B.企业员工供需现状核查法

C.企业岗位接替模型

D.马尔可夫模型法

点击查看答案
第2题
企业人力规划应该做好以下但不包括下面哪个方面的工作?()

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势,规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

点击查看答案
第3题
下列属于人力资源需求预测方法的是()。

A.经验预测法

B.技能清单法

C.人员核查法

D.管理人员替代法

E.现状规划法

点击查看答案
第4题
下列是人力资源需求定性分析方法的有()。

A.现状规划法

B.经验预测法

C.分合性预测法

D.散点图法

E.排列图法

点击查看答案
第5题
主要包括组织所在地的人力资源供给现状、全国性的人力资源分布和人力资源的跨地域流动性等的外部供给影响因素是()。

A.地域性因素

B.宏观经济发展趋势

C.社会文化心理因素

D.政策法规

点击查看答案
第6题
某城市市政府想要了解该市的城市居民居住条件现状,其中包括:平均水平、总体的分布情况、不同职业居
民居住条件情况的比较,需要选择的指标是()。

A.人均住宅建筑面积

B.人均住房面积

C.住宅建筑总面积

D.住宅困难户数

点击查看答案
第7题
要弄清不同教育现象之间的相似性、差异性以及内在联系宜采用的调查方法是()。

A.现状调查

B.比较调查

C.发展调查

D.关系调查

点击查看答案
第8题
人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是()的前提。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

点击查看答案
第9题
以下选项中,不属于实验的定法的优点是()。

A.比较符合实际操作现状

B.方法简单快捷

C.适用于小批量生产方式

D.能够精确的换算皮革级差的缺点

点击查看答案
第10题
工厂现状分析不包括()。

A.工厂设计数字化

B.智能制造综合指标先进性分析

C.人力资源分析

D.工厂物流智能化

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改