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[单选题]

将人力资源管理的角色分为四种:战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是()。

A.奥尔德弗

B.沃尔里奇

C.马斯洛

D.麦克里兰

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第1题
依据战略人力资源管理,人力资源管理部门的角色定位是()。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

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第2题
()国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。

A.英

B.法

C.美

D.德

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第3题
从实施的角度,按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。()
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第4题
较早地将效用分析应用于人力资源管理的学者是()。

A.泰勒

B.韦恩·卡肖

C.拉塞尔

D.特鲍格

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第5题
按照密歇根大学乌里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

A.变革推动者

B.战略伙伴

C.管理专家

D.员工激励着

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第6题
美国学者()在《将人力资源规划与战略规划联系起来》一文中,第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织发展战略同步,提出了将战略规划与人力资源规划联系起来的思想,被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。

A.Devanna

B.Walker

C.Fombrun

D.Tichy

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第7题
招聘外包服务是指将企业的招聘、甄选任务全部或者部分委托给第三方的专业人才服务机构,由专业化的人才服务机构利用自己在人力资源管理,评价工具和管理方面的技术优势为企业从众多的应聘人员中甄选出最合适岗位要求人才的一种新型招聘形式。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具()

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第9题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第10题
过去主导人力资源管理的主要有以下几种管理思想()。

A.劳动力管理

B.人事管理

C.人力资源管理

D.人力管埋

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第11题
人力资源管理()阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。

A.行为科学

B.人际关系

C.企业文化

D.科学管理

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