如果结果不匹配，请 
更多“企业资源计划美国哪个公司提出的（)。A、戴尔公司B、沃尔玛C…”相关的问题
第2题
A型组织即传统的美国典型大企业是靠严格监督，大量规章制度，众多的计划、预算审批与检查,频繁考核及层层把关来控制内部绩效的。而J型组织中,企业最高领导人对其主要副手，一般只交代公司的管理哲学与宗旨、宏观使命、战略方向与愿景等较“虚”而“软”的工作原则。这种差异表现为下列哪个维度()。
A.企业的决策制度
B.控制机制
C.基本的雇佣制度
D.责任制
第3题
（)决定并揭示企业的目的和目标，提出实现目的的重大方针和计划，确定企业应该从事的经营业务等，主要问题是确定企业的整体企业经营范围，在全企业范围内合理配置资源。
A.竞争战略
B.企业战略
C.总体战略
D.职能战略
第4题
美国哈佛商学院的教授安德鲁斯认为企业总体战略是()
A.一种决策模式
B.决定和揭示企业的目的和目标
C.提出实现目的的重大方针与计划
D.确定企业应该从事的经营业务
E.决定企业应对职工、顾客和社会做出的经济与非经济的贡献
第5题
目标管理是1954年由美国著名管理学者德鲁克提出的计划管理方法，但是任何先进的管理方法，在推行过程中都有一定的局限性。目标管理更适合于()。
A.经营环境复杂多变的组织
B.外部环境业务与技术相对稳定的组织
C.高科技、风险型企业
D.特大型跨国公司
第6题
20世纪50年代，美国质量管理专家朱兰和菲根堡姆等人首先提出质量成本概念，把产品质量同企业的经济效益联系起来，深化质量管理的理论、方法和改变企业经营观念产生重大的影响，质量管理的重点就是为评定质量体系的有效性提供手段，并为企业内部质量计划、降低成本改进提供重要依据。（)
第8题
甲银行是国内一家商业银行，2008年10月甲银行纽约分行在曼哈顿开业。该分行依托甲银行的国内资源，致力于成为专业的美元清算银行，客户主要定位在美国投资的中国企业、在中国扩张的美国企业、从事中美贸易的美国公司等。根据上述信息可以判断，甲银行建立纽约分行的动因是()。
A.寻求市场
B.寻求现成资产
C.寻求资源
D.寻求效率
第9题
下列选项中，有关员工福利发展的论述不正确的是（)。A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始B.
下列选项中，有关员工福利发展的论述不正确的是()。
点击查看答案
A.员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始
B.1875年美国联邦快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立;1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务;1924年该寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划
C.社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任
D.二战以来，随着社会保险制度的完善，员工福利的发展空间受到很大限制
第10题
材料采购和加工业务的准备过程中，做好采购和加工业务的基础是（）。
A.按照材料分类，确定多种材料采购和加工的总数量计划
B.按照需要采购的材料，理解有关厂矿的供货资源，选定供应单位，提出采购矿点的要货计划
C.选择和确定采购、加工企业
D.按照需要编制市场采购和加工材料计划，报请领导审批
