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第3题
在每个因素最低等级分配点数等于权重后，用这个最低等级点数乘以一个常数来确定最高等级的点数。这种确定等级点数的方法是（)。
A.最小权重法
B.均衡权重法
C.最大权重法
D.平均权重法
第4题
待测评或购买的战斗机有4种备选型号A1，A2，A3，A4，已确定的属性为：最高速度X1
(马赫)、航程X2(103n mile)、最大载荷X3(103Ib)、价格X4(106美元)、可靠性X5、机动性X6、4种战斗机对6个属性的定量取值或定性表述如下表。
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根据以下要求确定最终决策(优劣排序和数值结果)：
(1)对属性X3，X6的定性表述给以定量化，对“很高”“高”“中”“低”“很低”分别给以分值9，7，5，3，1，或者分别给以分值5，4，3，2，1。
(2)属性权重主观地给定为0.2，0.1，0.1，0.1，0.2，0.3，或者对决策矩阵用信息熵方法得到。
(3)对决策矩阵归一化，最大化，模一化。
(4)用加权和法，加权积法，TOPSIS方法计算方案对目标的权重。
第7题
在实践操作中，因素权重的确定主要靠主观经验判断，最便捷有效的途径是评价委员会根据组织的需求，以及组织期望员工努力的方面等角度来讨论确定。这种权重设计方法是（)。
A.经验权重法
B.等权重法
C.无权重的原始组合法
D.多元回归统计法
第11题
省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
A.政策水平
B.组织协调能力
C.思维能力
D.应变能力
