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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。

A.半年

B.一年

C.二年

D.三年

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第1题

劳动合同文本是记载劳动合同双方权利义务的基本文件，用人单位有保留相关档案的义务，因此劳动合同法规定了用人单位有对已经解除或者终止的劳动文本保存一年以上备查的义务（）

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第2题

用人单位对已经解除或者终止劳动合同的文本，至少保存（）年备查

A.一

B.二

C.三

D.四

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第3题

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金。（）

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第4题

用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）

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第5题

劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是（)。

A.至少1年

B.至少3年

C.至少2年

D.至少5年

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第6题

用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，经双方协商后可考虑解除或者终止与其订立的劳动合同。（）

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第7题

用人单位对未进行（）职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.离岗前

B.上岗前

C.离岗前和上岗前

D.离职前

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第8题

中华人民共和国职业病防治法规定，用人单位对未进行（）职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

A.上岗前

B.在岗期间

C.离岗时

D.应急时

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第9题

用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由（)承担。

A.个人

B.相关保障机构

C.用人单位

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第10题

用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由（)承担。

A.用人单位

B.个人

C.相关保障机构

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