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[单选题]
有关组织、个人对涉及切身利益的分歧和冲突进行反复磋商，寻求解决途径和达成协议的合作过程是（)
A.谈话
B.会谈
C.商谈
D.谈判
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A.嫉妒心理产生的前提条件：共同需要和个体差异
B.嫉妒心理的社会根源：私有制
C.嫉妒心理产生的根源——绝对平均主义
D.直接原因都是比较容易涉及个人切身利益的内容
A.判断冲突性质的依据是冲突是否促进组织目标的实现
B.应提倡建设性冲突，控制和减少破坏性冲突
C.对个人来说是破坏性冲突，对组织来说也一定是破坏性的
D.对建设性冲突无须进行控制
E.破坏性冲突导致人与人之间相互对立
A.一方可能有一个客观的理由，而且知觉到冲突的存在，但是却不直接针对真正的问题本身
B.存在客观分歧，但是双方对这种分歧并没有什么感觉
C.存在客观分歧，但是双方对这种分歧并没有准确的知觉，是由于双方对事物的不同归因所导致的冲突
D.双方存在客观分歧，而且双方都准确知觉了这种分歧
A.听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见和建议
B.审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等
C.监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况
D.法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利
A.组织内因需要实行联合决策而冲突
B.个人对实际认识上的差别会产生冲突
C.组织成员的目标不同会产生冲突
D.组织成员的目标相同会产生冲突
A.决不容忍欺诈或对做人理念的歪曲
B.要求理财规划师诚实不欺，不能为个人的利益而损害委托人的利益
C.要求理财规划师以自己的专业知识进行判断，坚持客观性，不带感情色彩
D.要求理财规划师不仅要遵循职业道德准则的文字，更重要的是把握职业道德准则的理念和灵魂
E.即使理财规划师并非由于主观故意而导致错误，或者与客户存在意见分歧且该分歧并不违反法律，此种情形与正直诚信的职业道德准则也相违背
