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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

参与激励不是让专业技术人员通过参与企业的重要工作，不用增强他们对企业的归属感、认同感。（)

参与激励不是让专业技术人员通过参与企业的重要工作，不用增强他们对企业的归属感、认同感。()

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第1题

让企业的管理者、员工持有本企业的股票，例如购股、增股、转股、期股等，这种激励方法是（)

A.参与激励

B.精神激励

C.股权激励

D.物质激励

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第2题

薪酬中激励常用的方法有加大可变工资的比例、灵活的弹性工时制度、让员工参与企业政策制订、以技能和绩效而非工作量，作为计酬的基础等（）

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第3题

专业技术人员内生动力的外部因素包括组织因素与社会因素。下列选项中，关于组织因素的描述，不正确的是()

A.合理设置组织目标

B.及时改进薪酬、奖励制度

C.高度重视专业技术人员的参与管理

D.四大资源激发内生动力:机会提升、精神激励、物质激励、地位升迁

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第4题

以下属于员工经商办企业的是（）

A.注册企业持有商住房，未实质经营

B.代朋友注册公司，未参与经营，未获取利益

C.注册个体商户，未实际经营

D.通过参与合伙企业分享股权激励

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第5题

下面哪一项不是人本管理的观点（）

A．职工是企业的主体

B．人是“经济人”，所以只要给予足够的物质激励，就能让他为企业卖力

C．职工参与是有效管理的关键

D．服务于人是管理的根本目的

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第6题

文明城市创建工作最基本的出发点是一切为了群众，最基本的立足点是一切依靠群众，最终的落脚点是让群众得到实实在在的好处。因此，创建文明城市不是一个单位、一个部门的事，需要（)。

A.全市动员，全民参与

B.群众参与

C.从领导带头做起

D.企业帮扶

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第7题

文明城市创建工作最基本的出发点是一切为了群众，最基本的立足点是一切依靠群众，最终的落脚点是让群总得到实实在在的好处。因此，创建文明城市不是一个单位、一个部门的事，需要（)。

A.从领导带头做起

B.企业帮扶

C.群众参与

D.全市动员，全民参与

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第8题

你所在的公司需要实施一个内部项目，该项目要以固定、有限的预算快速解决重大运作问题，但关键人员不能按要求参与项目，客户需要提高质量的解决方案，而不是像以前一样的快速补救措施，客户同时希望参与方案设计。该关键人员是你的强矩阵组织中的某个职能经理的下属，如果希望该关键人员按时到位，你应该怎么做()

A.提供激励措施，让他们选择为你的项目工作

B.根据项目章程，就该人员能否按时到位与职能经理商议

C.根据人员到位情况修改项目进度表

D.要求项目发起人命令职能经理安排人员按时到位

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第9题

下列激励方法中，属于参与激励的方法是()。

A.让员工每天都有奔头

B.全力打通所有的晋升渠道

C.让员工参与决策

D.按劳分配，多劳多得的原则

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第10题

行为安全观察不能解决什么问题（)。

A.领导层亲自参与,展示领导承诺,关注安全工作

B.能够激励员工,让员工自愿参与安全管理

C.及时发现不安全行为,避免伤害的发生与财产损失

D.行为观察能够解决万能的问题

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