首页 > 考试题库
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

根据劳动争议调解仲裁法的规定,解决劳动争议应当遵循的原则包括()。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.着重调解的原则

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“根据劳动争议调解仲裁法的规定,解决劳动争议应当遵循的原则包括…”相关的问题
第1题
根据《中华人民国和国劳动争议调解仲裁法》规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起三十日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。()
点击查看答案
第2题
根据《中华人民国和国劳动争议调解仲裁法》规定,调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。()
点击查看答案
第3题
根据我国《仲裁法》的规定,下列有关仲裁协议的作用的表述中,()是正确的。

A.约束当事人以仲裁方式解决争议,不向法院起诉

B.排除了当事人协商和调解方式解决争议的可能

C.排除了法院对争议案的管辖权

D.使仲裁机构取得对争议案的管辖权

点击查看答案
第4题
在结构工资制中,基本工资设立的依据是()中关于国家最低工资保障制度的规定。

A.《劳动法》

B.《劳动合同法》

C.《劳动争议调解法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

点击查看答案
第5题
《人事争议处理规定》和《劳动争议调解仲裁法》都规定,当事人可以委托代理人参加仲裁活动。A.对B.

A.A.对

B.B.错

点击查看答案
第6题
国内《劳动法》规定,因订立集体合同发生争议,当事人协商解决不成,可以()。

A.由本地人民政府劳动行政部门组织各方协调解决

B.调解解决

C.由仲裁机构仲裁裁决

D.由人民法院作出判决或裁决

点击查看答案
第7题
简述劳动争议处理的基本程序,协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序,以及劳动争议案例分析的方法。

点击查看答案
第8题
用人单位与劳动者发生劳动争议后,除了可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼外,也可以()。

A.双方协商解决

B.仅进行经济补偿

C.单方面解除合同

D.要求信访介入

点击查看答案
第9题
按照《劳动法》规定,发生劳动争议,应当经过()程序以后,才可向人民法院提起诉讼。

A.调解

B.仲裁

C.协商

D.复议

点击查看答案
第10题
下列关于我国仲裁制度的表述中,不适用《仲裁法》所规定的是()

A.当事人关于货物买卖合同的纠纷

B.当事人关于劳动争议的纠纷

C.当事人不服仲裁裁决就同一纠纷可向人民法院起诉的,人民法院不予受理

D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件

点击查看答案
第11题
解决劳动争议,应当根据合法、公平、公正(及时)处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。()

解决劳动争议,应当根据合法、公平、公正(及时)处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。()

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改