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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

内部招募的主要渠道有（)。

A.员工晋升

B.内部公开招募

C.员工推荐

D.临时人员转正

E.猎头推荐

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更多“内部招募的主要渠道有( )。”相关的问题

第1题

内部招募的方法有（)。

A.内部公开招聘

B.内部晋升和岗位轮换

C.返聘或重新聘用

D.临时员工转正

E.内部员工推荐

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第2题

以下属于员工招聘内部渠道的有哪些（)

A.提拔晋升

B.工作调换

C.工作轮换

D.内部公开招聘

E.职业介绍机构

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第3题

以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（)。

A.网络招聘

B.内部晋升

C.人员重聘

D.员工自荐

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第4题

下列属于外部招聘的渠道的有（)。

A.广告招募

B.校园招聘

C.员工举荐

D.人才招聘会

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第5题

工作系统绩效的主要测量指标包括（但不限于)（)。

A.简化岗位划分

B.交叉培训

C.岗位轮换

D.留住员工和内部晋升比率

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第6题

在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是()。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

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第7题

组织如何在人力资源的内部招募和外部招募两种渠道之间进行选择？这两种招募渠道各哪些优缺点？

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第8题

（)是必不可少的环节，不仅是审核其是否具备工作的能力的必要要求，也是保证其他员工身体的需要。

A.入职体检

B.招聘渠道的选择

C.招募信息发放

D.资格审查

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第9题

以某三级甲等医院为例，对于医院的SPACE分析中，其竞争优势包括：（)。

A.科研经费投入

B.病人来源

C.引进人才渠道

D.员工晋升的空间

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第10题

对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测，属于人力资源管理战略的（）阶段。

A.组织结构设计和职位分析

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.招募与甄选

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