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[判断题]

老员工介绍,新员工过来可享受每月100元奖励,入职日起60天内必须发放,第一次连续发三个月,逾期不再发放()

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第1题
组织内人力资源开发中的新生力量是()。

A.新员工

B.老员工

C.管理干部

D.技术人员

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第2题
管住新员工的是纪律,管住老员工的是:

A.企业文化

B.工作习惯

C.规章制度

D.激励机制

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第3题
在厨房员工培训中,无论是对新员工还是老员工都具有很重要的意义和作用。()
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第4题
接上题,假如你回答说在华为干1年多了,用户会说()A、那你一定是新员工了 B、那你一定是老员工了

接上题,假如你回答说在华为干1年多了,用户会说()

A、那你一定是新员工了

B、那你一定是老员工了

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第5题
违章经常反复发生,不容易纠正,许多违章不容易发现。多数违章行为由老员工传给新员工,有些员工会对各种()产生排斥心理

A.规程

B.作业标准

C.规章制度

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第6题
根据格林豪斯的职业发展五阶段模型,在职业中期往往会发生的两件事是“职业高原”和“职业过时”。其中,“职业过时”是指()。

A.职业技能无法满足新的职业技术变化的要求

B.很难得到新的晋升机会

C.自己所从事的行业已经或即将被淘汰

D.新员工给老员工所带来的挑战

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第7题
享受远征津贴的员工,在外地工作年限每增加一年,远征津贴标准每月增加100元,增加的远征津贴最高为元()。

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第8题
接上题及上上题,用户会继续问,“那你咋连手机、便携机,一个都没有呢?”,你会回答()

A.啊,我还没有转正咧,等俺转正时,误码仪、手机、便携机,一个都不能少

B.啊,没有关系,正是由于我是老员工,所以开局用不着

C.啊,真倒霉,在来的路上,被土匪打劫了

D.啊,被我的两个徒弟拿走了,因为他们是新员工,没有工具胆小,有了工具好壮胆

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第9题
当有新员工在你工位培训时,你会采取____方式去跟进。

A.将相关的标准要求告诉她,并随时对所培训的内容进行抽问

B.告诉她自己要是有什么地方不懂的过来问我

C.将相关的标准要求告诉她就可以了

D.我已经尽力去教她了,她会还是不会就不用管

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第10题
以下哪种情况可享受免费礼品包装服务()

A.铂金卡客户当天无数次

B.金卡客户当天1次

C.非VIP/银卡顾客当天消费满100元及以上

D.金额小于100元(如儿童表)的可不回访

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第11题
退伍军人每月可享受10千瓦时的优惠电量。()
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