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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

环境变化和战略调整决定了人力资源管理具有()的特征,战略性人力资源管理必须考虑环境适应性和战略灵活性。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第1题
在进入20世纪90年代以后,随着产业环境的日益动态化、技术创新的日益加剧、竞争的全球化以及顾客需求的个性化,创新成为企业()研究的重点。

A.战略管理

B.人力资源管理

C.战术管理

D.财务管理

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第2题
企业人力规划应该做好以下但不包括下面哪个方面的工作?()

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势,规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

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第3题
根据《人力资源管理咨询服务规范》,咨询服务机构应开展满意度调查。其中,依据项目环境变化的适应能力也是满意度调查宜包含的内容。()
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第4题
()这一概念所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
()这一概念所要强调的核心理念就是,人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。

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第5题
超组织人力资源管理催生了()的发展。

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

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第6题
下列哪项不是战略性人力资源管理常用的工具()

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.人力资源管理平衡计分卡

D.数字仪表盘

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第7题
大数据技术对人力资源管理的影响是全局性的,长远性的,主要可以概括为()。

A.强化各模块的管理效率,提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力,保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

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第8题
依据战略人力资源管理,人力资源管理部门的角色定位是()。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

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第9题
下列选项不属于人力资源管理的理论基础是()。

A.战略管理理论

B.资源基础理论

C.人力资本理论

D.行为观点理论

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第10题
知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为()的核心问题。

A.人力资源管理

B.企业管理

C.薪酬管理

D.战略管理

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第11题
人力资源管理理论发展过程中的理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()

A.韦伯

B.泰勒

C.法约尔

D.马斯洛

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