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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在做一些趣味的心理测试时,也觉得结果能够反映自己的心理特点,实际上是因为心理学上的()

A.心理暗示作用

B.催眠作用

C.巴纳姆效应

D.认知综合性

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第1题
关于一些认知和行为技术,以下说法正确的有哪些()?

A.角色扮演在学习和练习社交技能方面也很有用

B.肯定清单是一张简单的日常列表,列出了患者在做的一些积极的事情,或者她值得被肯定的一些项目

C.饼图的用途很广,例如可以帮助患者树立目标或者确定对已有结果自己所应该承担的相关责任

D.角色扮演可应用于找出自动思维,发展出适应性反应,以及调整中间及核心信念

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第2题
()容易造成被试者对某些问题的回避,或对问题做出不真实的回答产生错误;测试人的判断错误也会影响到测试结果的准确性。

A.观察法心理测试

B.晤谈法心理测试

C.测量法心理测

D.心理健康自我测试方法

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第3题
在一些正规的场合,如与高层沟通时说“请您告诉我—”“请您介绍一下—”等。使用的是交谈礼仪的:()

A.激发潜能、化解矛盾、良言一句三冬暖

B.出于寻求理解、支持与鼓励的需要

C.爱听赞美是一种正常的心理

D.交谈氛围也会大大改善

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第4题
小王是新录用的公务员,给你来信,说单位同事不信任他,领导也只给小王安排一些杂事,小王觉得公务员
工作太难做,你要怎么给他回信?

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第5题
心理测试的特点中,()是指对于测试的内容必须保密,否则测试的结果就会失效。如果受测人熟悉了测试的内容,测试结果就不能反映出受测人真实的心理状况。

A.有效性

B.专业性

C.保密性

D.长效性

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第6题
习得顺序研究主要采用跟踪调查、心理测试等方法进行,能够比较真实地考察出学习者语言点的习得状况。()
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第7题
在做有氧拉丁操时,只需要关注自身激情的释放和随心所欲的个性表现,不需要百分之百的动作准确,但需要百分之百的()投入。

A.情绪

B.感情

C.心理

D.心绪

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第8题
小陈考了三年,终于成为一名公务员。在工作中,他经常对领导提出一些意见,但是领导不予接收,并渐渐
觉得有些厌烦,很多同事对他也很不满。你觉得造成这种局面的原因是什么,应该怎样解决?

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第9题
应用心理测试的基本要求不包括()。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要注意对结果的科学分析

D.结果不能作为唯一的评定依据

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第10题
企业可以有针对性地选择网络测评,如一些知识、技能考试和心理测试,可以借助于网络方式进行,而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。()
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第11题
你觉得上个月工作干得不错,可到发奖金时只发给你三等奖,一位知情者告诉你:“这是因为李某在上司面前说了对你不利的话。”你会如何处理你和上司之间的关系?()

A.找李某了解一下他对自己的看法,希望他能给自己提一些提升的建议

B.反思自己在上月的工作表现,并与上司沟通,了解上司对自己工作的看法

C.奖金已经发了,再找上司也没用,争取下个月更加努力,取得更好的业绩

D.向上司反馈自己对奖金分配的看法,希望得到一个合理的答复

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