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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在工作期间不得因任何原因体罚儿童,以下行为中()属于体罚或变相行为。

A.用手指戳幼儿的头或身体

B.用力拉扯幼儿衣服

C.幼儿一件事情未做好,让幼儿反复做这一件事情

D.幼儿情绪焦虑不停哭闹,任由幼儿哭闹超过10分钟

E.将幼儿推到活动室外罚站

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第1题
属于直接接触电击的情况是()。

A.正常工作时不带电的部位,因任何原因(主要是故障)带上危险电压后被人触及而产生的电击

B.因接触到正常工作时带电的导体而产生的电击

C.电工在检修时不小心触及带电的导体

D.人们在插拔电源插头时触及尚未脱离电接触的插头金属片

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第2题
下列选项属于间接接触电击的情况是()。

A.正常工作时不带电的部位,因任何原因(主要是故障)带上危险电压后被人触及而产生的电击

B.因接触到正常工作时带电的导体而产生的电击

C.电工在检修时不小心触及带电的导体

D.人们在插拔电源插头时触及尚未脱离电接触的插头金属片

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第3题
昆体良提出教师要善于运用批评和表扬,主张以体罚的方式对待儿童的错误。()
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第4题
教师在惩戒过程中,不得有下列行为()

A.以击打、刺扎等方式直接造成身体痛苦的体罚

B.因学业成绩而教育惩戒学生

C.指派学生对其他学生实施教育惩戒

D.因个人或者少数人违规违纪行为而惩罚全体学生

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第5题
为防止作废文件非预期使用,无论因任何原因而保留作废文件时,在这些作废文件的首页加盖_______印章

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第6题
如果听觉障碍儿童在学校期间没有接触过其他同类儿童,进入社会后,他们就不愿意与其他聋人一起工作、生活和交往。判断对错
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第7题
员工在岗工作期间不得擅自离岗,应言行笃慎,操守廉洁,生活严谨,摒除一切不良行为以确保公司之信誉和名誉。()
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第8题
会计人员因轮岗、工作调动或因故离职时,必须办理正式交接手续,将本人所经管的工作全部移交给接替人员,以保证会计工作的顺利进行,会计人员在没有办清交接手续以前,不得调动或者离职。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
按照惩罚与儿童作用的方式,可以将惩罚大致分为:()。

A.暂时隔离

B.剥夺

C.责备

D.体罚

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第10题
因发生较大质量安全事故负有责任的企业停业整顿期间,在注册所在地范围内不得承接新的工程项目,不得参与工程项目投标。()
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第11题
评标专家在评标工作中有()情形的,可暂停评标一年,暂停期间禁止以湖南省综合评标专家库评标专家名义参加评标工作。

A.网络终端抽取通知时答应出席评标工作,其后又因其他原因不能出席评标工作,且未及时告知相应网络抽取终端的

B.因评标劳务报酬(评标费和交通费)异议而拒绝评标或拒绝在评标报告上签字的

C.向投标人泄漏相关评标工作中应当保密的技术经济资料和信息的

D.评标专家工作单位变动或联系方法发生变更又不及时更新相关信息造成不良后果的

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