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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人员测评的特点不包括（)。

A.人员测评是间接测量

B.人员测评是具体测量

C.人员测评是抽样测量

D.人员测评是心理测量

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第1题

简述人员测评中的基本原则。

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第2题

绩效内容设计与一般的（)设计类似。

A.任务绩效

B.任务能力

C.绩效考评

D.人员测评

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第3题

与传统的人员测评方式相比，心理测验的优势有（)。

A.科学

B.迅速

C.公平

D.经济

E.保密

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第4题

整个人力资源活动的基础和起点是（)。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

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第5题

与传统人员测评方法相比，心理测验的优点有()。

A.科学

B. 迅速

C. 公平

D. 高端

E. 经济

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第6题

从狭义上来说，人员测评主要是指对（)人员素质的测评与绩效的考评。

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第7题

（)是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

A.人员选拔

B.人才选拔

C.人才测评

D.人员测评

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第8题

要展开人员测评的首要任务就是要（)。

A.确立标准体系

B.确立正确的实施计划

C.组织测评人员

D.确立测评目的

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第9题

在人员测评的组织与实施中，所谓测评的（)，是指主持整个测评工作的个人或者集团。

A.主体

B.客体

C.受体

D.载体

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第10题

人员测评不是目的，而仅仅是一种手段，其目的是使相适宜。（)

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