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[单选题]

当将一个低能级(由才能、品格等因素决定)的人置于高能级岗位上,根据能级原理,他必定会排斥他所控制的岗位中的高能级人才,或者会抑制这些高能级人才能力的有效发挥,结果必定是优秀人才被挤出组织,这类似于金融学上的()。

A.劣币驱逐良币效应

B.费雪效应

C.塔西佗效应

D.良币驱逐劣币效应

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第1题
()是指由教师的资历、声望、才能和品德等因素决定的,教师个人或群体在学生或社会中的影响力。A.教

A.教师威信

B.教学效能感

C.教师期望效应

D.教师职业角色

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第2题
成分输血的定义:()。

A.血液由不同血细胞和血浆组成。将供者血液的不同成分应用科学方法分开,依据患者病情的实际需要,分别输入有关血液成分,称为成分输血

B.用于需要提高血液携氧能力,血容量基本政常或低血容量已被纠正的患者。低血容量患者可配晶体液或胶体液应用。血红蛋白 >100g/L,可以不输;血红蛋白<70g/L,应考虑输;血红蛋白在70~100g/L之间,根据患者的贫血程度、心肺代偿功能、有无代谢率增高以及年龄等因素决定

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第3题
领导影响力的权利性影响力是指()

A.知识因素

B.资历因素

C.品格因素

D.感情因素

E.才能因素

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第4题
人格魅力是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的力量。()

人格魅力是由一个人的品格、智慧和才能凝结而成的力量。()

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第5题
有关职业生涯的内外性,以下表述错误的是:()。

A.内职业生涯主要是指个人的知识、能力、素质、观念等因素的组合及其变化的过程

B.外职业生涯主要是指个人从事一个职业时的工作内容、职位、环境、薪酬、发展等因素的组合及其变化的过程

C.外职业生涯是领导或老板决定,自己决定不了

D.外职业生涯由内职业生涯决定,自己要积极打造强大的内职业生涯

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第6题
正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说,这种品格
体现在日常决定和行为中。当工作涉及到管理他人的钱财时,公司在用这样的人员时会特别小心谨慎,而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。因此,在物色应聘者时,要找那些忠于客户、同事和公司利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。

? 请讲一个你曾经遇到的不忠于公司和主要客户利益的人,你是怎样对待他的?

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第7题
历史是由少数英雄人物创造的,历史的演进取决于他们的意志、品格和才能。人民大众则是一群“无知的群氓”,是英雄人物的“盲目追随者”。()
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第8题
针对漏洞验证环节,下列相关内容中描述错误的是:()。

A.漏洞相关联的网络运营者进行应及时对漏洞的存在性、等级、类别等进行技术验证

B.漏洞类别和等级是漏洞描述项的必须项

C.漏洞验证时,应根据漏洞成因将漏洞归入某个具体的类别

D.漏洞验证时,技术分级由被利用性和环境因素两个指标类决定

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第9题
以下关于我国和解与整顿程序说法不正确的是()。

A.和解是破产程序的一个部分

B.没有和解协议生效,就没有整顿程序

C.破产程序只有在整顿程序中止之后才能开始

D.和解与整顿由政府行政部门决定和主持

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第10题
以下关于我国和解与整顿程序的说法不正确的是()。

A.和解是破产程序的一个部分

B.没有和解协议生效,就没有整顿程序

C.破产程序只有在整顿程序中止之后才能开始

D.和解与整顿由政府行政部门决定和主持

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