若你想找一位在公司中做领导职位的人,你就要看应聘者是否具有和他人建立并保持合作关系的能力。在
? 你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的?
? 你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的?
意识
某位应聘者被雇佣后,就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手,并能和同事处好关系是十分重要的。但是,应聘者和你(经理)的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史,他们不愿意别人对他指手画脚,发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心,但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。
? 你喜欢被人管着吗?
? 你喜欢被人管着吗?讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲,你又是怎样处理这个问题的?
u 请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好?
? 说一个这样的经历:你不得不改变一个公司中比你职位高的人,公司人都知道,这个人思维和工作都很死板。你喜欢和什么样的人一起工作?为什么?
王总经理近几个月里一直都想找时间思考一下公司的长远发展问题,这个星期他加班加点把手里的一些琐事都处理完了,准备不受干扰地集中考虑重大问题。一大早他就坐在办公室考虑这个问题,但正常上班时间到,大约每隔二十分钟左右就有人进来签字或者请示,他非常恼火。你认为这种情况的原因最可能是:
A.企业缺乏程序化管理
B.企业时间管理意识较差
C.企业工作计划安排不当
D.企业管理者未能切实地负起责任
A.暗中打听他们,了解他们是否具有与你进行竞争的能力2
B.主动认识他们,了解他们的长处,争取成为朋友4
C.暗中打听他们,并找机会为难他们1
D.不理会这个问题,努力做好自己的工作3