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[判断题]

向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解必须具备以下条件：必须属于我国法律规定的劳动争议的范围。（)

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第1题

劳动争议的解决途径包括（）

A.劳动合同当事人协商

B.劳动争议调解委员会调解

C.劳动争议调解委员会仲裁

D.依法向人民法院提起诉讼

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第2题

劳动争议调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）内受理

A.5日内

B.5个工作日内

C.3日内

D.3个工作日内

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第3题

企业劳动争议调解委员会,是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群

众性组织。()

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第4题

我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）

A.申请劳动争议调解委员会强制执行

B.向人民法院起诉

C.申请人民法院强制执行

D.申请劳动行政部门强制执行

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第5题

在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由用人单位代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（)

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第6题

下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（)。

A.基层人民调解组织

B.乡镇调解组织

C.基层工会组织

D.企业劳动争议调解委员会

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第7题

简述劳动争议处理的基本程序，协商解决企业劳动争议、调解委员会调解劳动争议与劳动争议仲裁的程序，以及劳动争议案例分析的方法。

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第8题

调解委员会主要职责有哪些？()

A.对职工进行劳动法律、法规的宣传教育

B.检查督促争议双方当事人履行调解协议

C.调解本企业内发生的劳动争议

D.做好劳动争议的预防工作

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第9题

合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（)申诉，公司不能解决时可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

A.人事部门

B.公会

C.劳动争议调解委员会

D.员工家长

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第10题

发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。

A.政府有关部门

B.劳动争议仲裁委员会

C.工会

D.法院

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